法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
探亲假路费报销遭拒员工申请仲裁获赔
张某某诉某科技有限公司探亲假路费报销纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因需回云南老家照顾年迈父母，于2024年5月向公司申请探亲假。公司批准假期内30天休假，但以'内部政策未明确包含路费补贴'为由拒绝报销往返高铁票及部分住宿费用。张某某自行承担约3.5万元交通与住宿支出，后向劳动仲裁委提起申诉。
查看详情 →某科技员工探亲假路费报销起纠纷
张某某与某科技有限公司因探亲假路费报销发生争议 事实背景：2024年5月，张某某因家庭原因向某科技有限公司申请探亲假，公司批准了15天假期。假期结束后，张某某要求公司报销往返路费约3.5万元，但公司以无明确制度为由拒绝。双方协商未果，张某某于2024年8月向当地劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：张某某主张公司应按《企业职工探亲待遇办法》报销合
查看详情 →探亲假路费报销遭拒员工维权成功
张某某诉某科技有限公司探亲假路费报销争议 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，因家庭原因申请探亲假前往某省某市探亲。公司批准其休假但拒绝报销往返路费，张某某认为公司违反劳动合同约定及法律规定，遂向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付探亲假路费约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应按劳动合同约定承担探亲路费，公司则称未签
查看详情 →探亲假时间安排争议员工获赔约3.5万元
普通员工申请探亲假遭拒，小微企业被仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因家庭原因多次申请探亲假。2024年9月，张某某依据《职工探亲假的规定》向公司提交探亲假申请，但公司以业务繁忙为由未予批准。张某某在未休假情况下自行离职，后向劳动仲裁委员会申请维权，主张公司未依法批准探亲假导致其被迫离职，并
查看详情 →探亲假被拒员工仲裁获赔
张某某诉某科技有限公司探亲假资格争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作满一年后向公司申请探亲假，公司以未提供亲属关系证明为由拒绝。张某某在未休假期间持续工作，后以公司未依法保障探亲假权利为由申请仲裁。 争议焦点：员工主张符合探亲假条件且已履行申请义务，公司认为未提供完整证明材料导致申请无效，双方对假期待遇资格认定
查看详情 →国企员工探亲假工资被拒仲裁支持
张某某与某科技有限公司因探亲假期间工资发放产生纠纷，案件由张某某户籍所在地仲裁委管辖 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因家庭紧急事务申请探亲假，公司以需维持运营为由拒绝审批。张某某按公司要求提交了亲属关系证明及请假申请，但公司单方认定不符合条件，期间未发放工资约3.5万元。张某某于2024年9月向户籍地劳
查看详情 →民营企业拒批探亲假员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假资格产生争议，案由涉及企业未依法保障员工休假权利 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年6月以父亲病重需照料为由申请探亲假。公司以'需提供亲属关系证明'为由拒绝审批，张某某因无法正常休假产生心理压力，最终于2024年11月离职。离职后申请劳动仲裁，主张公司未依法保障探
查看详情 →民企员工探亲假遭拒索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假时间安排产生劳动争议，案由涉及法定休假权益落实 事实背景：张某某在某科技有限公司任职3年，2024年6月向公司提交探亲假申请，拟于当年10月返乡探亲。公司以业务繁忙为由拒绝审批，要求其调整至次年1月休假。张某某因无法协调工作，自行离职并主张公司未依法保障休假权，要求赔偿约3.5万元经济损失 争议焦点：张某
查看详情 →婚假天数被拒员工凭证维权获支持
张某某与某科技有限公司因婚假天数产生纠纷，案件涉及婚丧假权益保障 事实背景：张某某为某科技有限公司普通员工，2024年5月入职。2024年11月其配偶因病去世，申请婚丧假15天。公司以未提前报备且未签订劳动合同为由仅批准3天假期，导致张某某无法完整休假。张某某在仲裁阶段提交结婚证及请假记录作为证据，主张依法应享有婚丧假权益。 争议焦点：员工
查看详情 →探亲假被拒员工索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假争议引发仲裁，案件由员工户籍地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任普通岗位，连续工作两年后通过邮件向公司申请探亲假，公司以'异地员工需提前30天申请'为由拒绝。2024年某月张某某因未能请假而向公司提交离职申请，主张公司未依法保障探亲假权利导致其被迫辞职，要求支付经济补偿约3.5万
查看详情 →探亲假遭拒员工仲裁获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假纠纷引发仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职满3年，根据劳动法第45条享有探亲假权利。2024年某月，其按公司规定提交书面探亲假申请，但公司以'岗位特殊需连续值班'为由拒绝审批。张某某在未休假情况下产生交通住宿费用损失，后向劳动仲裁委员会提起仲裁请求经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法
查看详情 →上市公司探亲假工资被拒 普通员工追回3.5万元
张某某与某科技有限公司因探亲假工资支付产生劳动争议，案由涉及用人单位未按规定发放假期工资 事实背景：2024年5月，张某某因需照顾患病家属向某科技有限公司申请三个月探亲假，公司批准后要求其休完假后补休。张某某按期休假期间，公司以'未签订书面休假协议'为由拒绝支付工资。2024年8月，张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司存在
查看详情 →探亲假被拒员工索偿获法院支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假权益产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因需照顾年迈父母提出探亲假申请。公司以'需提前30天申请且未提供单位地址证明'为由拒绝。张某某在休假后第三个月以未获批假导致收入损失为由提起仲裁，要求公司支付差旅费及精神损害赔偿共计约3.5万元。 争议焦点：员工主
查看详情 →某科技员工探亲假路费报销仲裁案
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假路费报销产生争议，案件涉及民营企业员工权益保障问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因探望父母申请探亲假。根据公司规定，员工探亲可申请不超过3000元的路费补贴。2024年8月张某某因公事未能休满探亲假，后续自行前往探亲并产生约3.5万元交通费用。离职后张某某向公司
查看详情 →探亲假被拒员工索赔获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因需照顾患病母亲，向公司申请探亲假未获批准。2024年8月，张某某未提前报备直接休假3天，公司以旷工为由扣发工资约3.5万元。张某某主张公司未明确告知探亲假制度，要求补发工资并赔偿损失，公司则称员工未按流程申请属于严重
查看详情 →探亲假被拒员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因探亲假产生劳动纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职满1年，符合探亲假申请条件。2024年5月其向公司提交探亲假申请，但公司以'需提前30天申请'为由拒绝。张某某因未能休假产生心理压力，后向劳动仲裁委提起申诉，要求公司支付未休探亲假赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司未依法保障探亲假权利，公司则称探亲假需提前申请且未
查看详情 →外资企业拒批探亲假员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司探亲假纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作满一年后向公司申请探亲假。公司以未提前申报、不符合探亲条件为由拒绝，并单方解除劳动合同。张某某通过仲裁维权，主张公司违法解除劳动合同及未支付探亲假期间工资。 争议焦点：张某某认为其符合探亲假条件且已履行申请义务，公司拒绝休假并解除
查看详情 →员工休探亲假被扣工资获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司探亲假工资争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年9月因亲属居住异地申请探亲假15天。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付休假期间工资，并要求其提供额外证明。张某某提交了单位开具的探亲假证明及交通票据，但公司仍以'未明确约定工资支付'为由扣发工资约3.5万元。 争议焦点：员工主张探亲假期间应按正
查看详情 →探亲假被拒员工获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职，因探亲假申请遭拒引发劳动纠纷 事实背景：2024年某月，张某某因需照顾年迈父母向某科技有限公司申请探亲假15天。公司以业务繁忙为由拒绝审批，且未出具书面说明。张某某在未休完假的情况下离职，随后向劳动仲裁委主张未休探亲假的赔偿金。 争议焦点：员工主张公司未依法批准探亲假构成违法，要求支付赔偿；公司辩称探亲假需经领导审
查看详情 →员工探亲假被拒索赔3.5万仲裁支持
某科技有限公司员工张某某与企业因探亲假产生纠纷，涉事员工为普通岗位劳动者 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因需照顾年迈父母向公司申请探亲假。公司以'需提前30天申请'为由拒绝，后张某某自行购买高铁票离岗探亲，返岗后要求公司支付交通补贴及精神损害赔偿共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司违反劳动
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