上市公司探亲假工资被拒 普通员工追回3.5万元

案件标题：上市公司探亲假工资被拒 普通员工追回3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因探亲假工资支付产生劳动争议，案由涉及用人单位未按规定发放假期工资

事实背景：2024年5月，张某某因需照顾患病家属向某科技有限公司申请三个月探亲假，公司批准后要求其休完假后补休。张某某按期休假期间，公司以'未签订书面休假协议'为由拒绝支付工资。2024年8月，张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司存在违法欠薪行为。

争议焦点：员工主张探亲假期间应按正常出勤支付全额工资，公司认为员工未与单位协商一致且未签订协议，属于旷工行为，无需支付工资

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院诊断书、邮件申请记录及考勤系统休假数据，公司仅提供内部休假管理制度文件。针对公司提出的'需签订书面协议'主张，仲裁庭认定该制度未在劳动合同中明确约定且未提前告知员工，属违法解除劳动关系的抗辩理由不成立

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某探亲假期间工资及赔偿金共计3.8万元，其中工资部分按基本工资1.5倍标准核算

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付；《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第五条：用人单位克扣工资的，应责令改正并赔偿

分析启示：用人单位需注意：1.探亲假工资支付义务应基于劳动合同约定或地方性法规；2.单方面要求签订书面协议属违法解除行为；3.建议完善休假管理制度并留存完整审批记录，避免因制度缺失承担赔偿责任