探亲假被拒员工仲裁获赔

案件标题：探亲假被拒员工仲裁获赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司探亲假资格争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作满一年后向公司申请探亲假，公司以未提供亲属关系证明为由拒绝。张某某在未休假期间持续工作，后以公司未依法保障探亲假权利为由申请仲裁。

争议焦点：员工主张符合探亲假条件且已履行申请义务，公司认为未提供完整证明材料导致申请无效，双方对假期待遇资格认定存在根本分歧

仲裁过程：仲裁委要求公司提供审批记录，发现未留存相关证据。员工提交了请假申请记录、劳动合同及户口本复印件，公司仅以员工未提供单位盖章的亲属证明为由抗辩。仲裁庭组织双方调解未果，依法作出裁决

仲裁结果：公司应支付张某某未休探亲假期间的工资补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第45条、《工资支付暂行规定》第10条

分析启示：员工应主动留存请假申请记录，公司不得以形式要件否定法定权益。未休探亲假工资补偿应按正常出勤标准计算，建议企业完善休假审批流程而非直接拒批