探亲假被拒员工离职索要补偿金获支持

案件标题：探亲假被拒员工离职索要补偿金获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假纠纷引发补偿金争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间多次申请探亲假未获批准。2024年5月，其因家庭急事再次提交探亲假申请，公司以未提前报备为由拒绝。张某某在未获得批准的情况下离职，并向劳动仲裁委申请补偿金，主张公司未依法保障休假权利导致其被迫离职。

争议焦点：员工主张公司违法剥夺探亲假权利需支付补偿金；公司辩称已通过内部制度告知探亲假申请流程，且张某某未按规范提交申请材料

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年的请假记录、微信沟通截图及工资单，证明其符合探亲假条件且申请行为符合常理。公司出示的内部制度文件显示探亲假需提前30天书面申请，但未提供张某某签字确认的证据。仲裁委实地调查发现，公司未将探亲假政策公示在员工手册中，也未留存张某某申请的书面记录

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某解除劳动合同经济补偿金约3.5万元，认定其未批准探亲假属于未提供必要劳动条件的违法行为

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第38条、第46条及《职工探亲假规定》第三条，用人单位未依法保障法定休假权利，员工可解除合同并主张经济补偿

分析启示：用人单位应完善休假制度公示流程，员工需注意保留申请证据。本案中公司未能证明已合法告知政策且未留存申请记录，导致承担不利后果。建议企业建立标准化休假审批机制，避免因程序瑕疵引发纠纷