探亲假期间工资被拒付员工获赔

案件标题：探亲假期间工资被拒付员工获赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假期间工资支付问题发生争议，案件涉及休假权益与劳动报酬保障

事实背景：2024年某月，张某某因家庭事务向某科技有限公司申请探亲假，公司同意休假但要求其自行承担期间工资。张某某在休假期间实际工作天数为15天，公司仅支付了基本工资部分，未发放绩效工资及补贴。

争议焦点：张某某主张探亲假属于法定休假类型，休假期间应全额支付工资；公司则称探亲假属自愿福利，且张某某未提前30天申请，故仅支付基本工资。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示了休假申请单及考勤记录，证明休假期间实际工作情况。公司提交了内部休假制度文件，但未明确探亲假期间工资支付标准。仲裁委要求双方补充证据，最终以公司制度缺失为由作出裁决。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补发张某某探亲假期间未支付的绩效工资及补贴，共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者休探亲假期间的工资支付，应参照正常出勤标准执行。

分析启示：企业应完善休假制度明确工资支付规则，员工需留存休假申请及工作证明材料。探亲假虽非法定强制，但若企业承诺福利，应依法保障员工权益。