休探亲假工资未发员工申请双倍赔偿

案件标题：休探亲假工资未发员工申请双倍赔偿

基本信息：某科技有限公司员工张某某与公司因探亲假期间工资支付问题产生纠纷

事实背景：张某某于2024年8月向某科技有限公司申请探亲假，公司批准其休假至9月15日。休假期间，张某某未到岗工作。但公司以'未提前申请'为由拒绝支付工资，张某某认为探亲假属法定假期应正常发放薪酬，遂向劳动仲裁委员会申请维权。

争议焦点：员工主张探亲假期间工资未支付应获得双倍赔偿，公司称假期审批流程未按内部规定执行且期间未提供劳动

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了带薪休假申请记录、工资发放明细及考勤记录，证明其休假符合规定且工资未支付。公司仅提供内部休假制度文件，但无法证明已向张某某明确说明该制度。仲裁委实地调查发现公司人事系统中未显示相关审批记录，认定公司存在制度执行漏洞。

仲裁结果：仲裁委员会裁决公司支付张某某探亲假期间工资约3.5万元及50%的经济补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应按时足额支付工资。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第一条也规定用人单位未按时支付工资需承担赔偿责任

分析启示：员工及时保留休假申请和工资记录是关键证据。企业应完善休假制度公示流程，避免因制度缺陷导致纠纷。本案中公司虽存在未支付工资的过错，但因员工未提供完整考勤证明，赔偿金额仅支持部分诉求