员工婚丧假申请遭拒索赔获支持

案件标题：员工婚丧假申请遭拒索赔获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假天数产生纠纷，案件涉及请假申请与法律规定适用

事实背景：2024年4月张某某母亲病逝，根据公司制度需提前3日申请丧假。张某某通过邮件提交了请假申请及亲属关系证明，但公司以未提供死亡证明为由拒绝审批。同年6月张某某休假3日未获批，离职后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付丧假期间工资及未休年假补偿共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张根据《职工婚丧假规定》可享受3日丧假，且已履行请假程序；公司认为员工未提供完整材料导致无法审批，且未休假期不符合休假条件。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了请假申请记录、亲属关系证明及单位盖章的丧假申请表；公司反驳称死亡证明缺失且未明确休假天数。仲裁委认为请假申请已明确包含法定假日请求，公司拒绝批准属于违法，最终支持员工主张。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某丧假期间工资及未休年假补偿合计约3.5万元，要求公司限期执行。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工婚丧假规定》第三条：员工在婚丧假期间工资照发，其所在单位不得扣发工资。丧假天数按实际需要酌情给予，一般不超过3日。

分析启示：企业应完善请假流程但不得违法剥夺法定假日权益，员工需注意保留请假证据及法律依据。本案中用人单位未核实材料即直接拒批，导致承担不利后果。