法律案例库
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国企员工追讨平日加班费被仲裁支持
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司未足额支付平日加班费引发劳动争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间长期存在平日加班现象。公司虽认可加班事实，但以'自愿加班'为由拒绝按法定标准支付加班费，并主张已通过调休抵消。员工主张2024年某月累计加班80小时，应支付约3.5万元加班工资，但公司提供的加班审批表与考勤记录存在
查看详情 →加班时长争议致赔偿计算复杂员工胜诉
张某某因某科技有限公司未足额支付平日加班费申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪12000元。工作期间存在频繁平日加班现象，但公司仅按基础工资计算加班费。2024年11月张某某离职后申请仲裁，主张公司应支付约3.5万元加班费差额，称其通过钉钉打卡记录及工作群消息证明加班事实。公司辩称已通过
查看详情 →外资企业平日加班费计算争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因平日加班费计算产生纠纷，员工主张工资差额，企业抗辩协商一致 事实背景：张某某自2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，期间因项目需要连续加班，公司以邮件和OA系统记录考勤。2024年12月，张某某提出平日加班费诉求，公司称已通过内部协商调整薪资结构，无需额外支付加班费。员工主张实际工作时长超出法定标准，要求
查看详情 →国企员工平日加班时长争议仲裁案
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有科技企业 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任技术员，连续2年被安排每日加班2小时。2024年5月，张某某以未足额支付平日加班费为由申请仲裁。公司称加班时长需经审批方有效，但张某某提供手机打卡记录与微信工作群截图，证明实际工作超时情况。公司反驳称部分时段为
查看详情 →员工加班时长认定争议仲裁支持部分赔偿
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间存在平日加班情况。公司采用弹性工作制，但未签订书面加班协议。2024年9月张某某离职，主张公司应支付约3.5万元平日加班费。公司认为部分加班时段未达法定工作时间标准，且员工未提供完整考勤记录。 争议焦点：员工主张所有平日加班时
查看详情 →张某某平日加班费诉求因工资条获赔
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司未支付平日加班费申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间长期存在未签劳动合同及未足额支付加班费情况。公司每月发放的工资条中，均以'平日加班'为备注项列明加班时长，但未明确计算加班费。2024年9月张某某离职后，以工资条记载的加班数据为依据要求公司支付补偿金约
查看详情 →某科技员工加班时长争议仲裁获赔3.5万
张某某在某科技有限公司任职普通员工，因平日加班时长认定问题引发劳动争议，申请劳动仲裁要求公司支付加班费。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间经常因项目推进需要加班至晚间。公司未与员工签订书面劳动合同，也未建立完善的加班审批制度。张某某通过钉钉打卡记录、邮件工作汇报及微信聊天记录保存加班证据，但公司
查看详情 →国企员工未审批加班费仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因平日加班费问题发生劳动纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业。 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间经常因项目需要加班。公司未建立加班审批制度，也未在劳动合同中明确约定加班费计算方式。2024年4月至6月期间，张某某平均每周加班10小时，但公司仅按基本工资支付报酬，未额外发放加
查看详情 →外资企业拒付平日加班费仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费产生争议，案由涉及综合工时制适用问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，公司实行综合工时制但未明确公示具体计算规则。2024年3月，张某某发现公司按月结算工资时，未按照《关于企业实行综合计算工时工作制的指导意见》要求支付平日加班费，累计约3.5万元。张某某提交了三年内的考勤记录、工资
查看详情 →员工索要平日加班费遭企业自愿免责抗辩
张某某与某科技有限公司因平日加班费争议产生劳动纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间存在长期平日加班现象。公司虽设有加班审批流程，但实际操作中多采用口头确认方式。2024年5月张某某离职后，以公司未支付约3.5万元加班费为由申请仲裁。公司主张所有加班均为员工自愿申请，且
查看详情 →员工平日加班费被拒仲裁支持部分
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及平日加班费支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，公司采用综合工时制但未书面告知具体执行标准。2024年6月至8月期间，张某某连续3个月每周工作6天，每天加班2小时，总计加班约60小时。公司以综合工时制为由拒绝支付加班费，
查看详情 →综合工时制未约定员工追讨平日加班费
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为平日加班费支付争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司宣称实行综合工时制。2024年3月至9月期间，张某某累计加班62小时，但公司以综合工时制为由未支付加班费。员工主张应按标准工时制核算加班费，公司则称已通过劳动合同约定综合工时制，无需额外支付。 争议焦点：员工主张
查看详情 →员工索要平日加班费遭自愿免责抗辩
张某某因某科技有限公司未支付平日加班费提起仲裁，案由涉及加班费计算争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，入职时签订的劳动合同未约定加班费标准。公司要求其每周工作6天，每日加班2小时，但仅以口头方式告知'自愿加班'。张某某通过手机打卡记录和工作群聊天截图证明实际加班时长，累计约3.5万元加班费未获支付。离职前，
查看详情 →某员工平日加班无审批索赔3.5万获支持
张某某在某科技有限公司任职普通员工，因平日加班费争议申请仲裁 事实背景：2024年3月至8月期间，张某某因项目紧急需经常加班。公司未建立书面加班审批制度，亦未在工资单中体现加班时长。张某某通过手机打卡记录、工作群聊天截图及同事证言证明实际加班情况，累计主张约3.5万元加班费。公司辩称加班需经领导审批才视为工作时间，但未提供有效证据证明
查看详情 →国企员工平日加班费遭拒维权
张某某在某科技有限公司任职，因平日加班费问题与公司发生纠纷，案件涉及综合工时制适用争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，公司宣称实行综合工时制但未在劳动合同中明确约定。2024年5月，张某某发现公司未按法定标准支付其2022年3月至2023年12月期间的平日加班费，累计约3.5万元。其多次向人事部门反映未果，遂申请劳动仲
查看详情 →国企员工追讨平日加班费遭自愿免责抗辩
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任技术岗员工，公司推行弹性工作制但未签订书面劳动合同。2024年3月至6月期间，张某某多次因项目需求平日加班，公司要求其签署《自愿放弃加班费承诺书》后才安排补休。离职时公司未足额支付加班工资，张某某主张约3.5万元加班费被拒，遂向劳动仲裁委申请维权。
查看详情 →员工平日加班费被拒 公司免责抗辩遭驳回
张某某与某科技有限公司因平日加班费产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通岗位，工作期间经常在下班后处理工作事务。公司未签订书面劳动合同，但存在打卡记录及工作群聊天记录显示其存在多次平日加班情形。2024年某月，张某某要求支付约3.5万元加班费遭拒，公司称所有加班均系员工自愿且未建立强制加班制度 争议
查看详情 →个体户拒付平日加班费员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动报酬纠纷案 事实背景：张某某自2022年3月起在某科技有限公司担任技术员，公司未签订书面劳动合同。期间工作日经常需加班处理项目，但公司仅支付基本工资。张某某通过微信聊天记录及考勤打卡记录证明每月平均加班12小时，2024年5月离职后申请仲裁要求支付平日加班费。 争议焦点：员工主张工作日加班应按150%标准支
查看详情 →上市公司强制加班员工追讨3.5万
张某某诉某科技有限公司追索加班费纠纷 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司以部门业绩压力为由，要求员工每日工作12小时且每月加班超100小时。公司虽口头承诺加班可调休，但从未实际安排。张某某通过手机打卡记录、微信工作群聊天截图及同事证言，证明公司存在强制加班行为，且未支付相应加班费。2024年8月，张某
查看详情 →无加班审批记录员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷诉至仲裁 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任程序员，工作期间长期存在未提前申请的平日加班现象。公司虽有考勤系统但未建立加班审批流程，张某某通过钉钉打卡记录及聊天记录证明加班事实。2024年5月离职后，其要求公司支付约3.5万元加班费遭拒，遂向某市劳动争议仲裁委员会提出申诉。 争议焦点：
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