员工加班时长认定争议仲裁支持部分赔偿

案件标题：员工加班时长认定争议仲裁支持部分赔偿

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间存在平日加班情况。公司采用弹性工作制，但未签订书面加班协议。2024年9月张某某离职，主张公司应支付约3.5万元平日加班费。公司认为部分加班时段未达法定工作时间标准，且员工未提供完整考勤记录。

争议焦点：员工主张所有平日加班时段均应计薪，公司抗辩称存在未实际加班时段，且部分加班未通过正式审批程序。双方对加班时长认定存在实质性分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供钉钉打卡记录、微信工作群聊天记录及工资单，证明实际加班时长。公司提交考勤系统数据，主张部分时段为休息时间。仲裁委现场核查发现，员工提供的聊天记录可佐证加班事实，但部分时段缺乏客观记录，故启动证据补充程序。

仲裁结果：仲裁委认定张某某存在平日加班事实，支持其主张的约3.5万元加班费中80%的金额，扣除无法核实的20%时段。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第13条关于工作时间及加班费计算的规定

分析启示：员工应通过书面、电子等形式完整保存加班证据，企业需建立规范的加班审批制度。仲裁委提示：加班时长认定需结合多维度证据，单一记录可能影响赔偿比例。建议用人单位完善考勤管理系统，避免争议。