国企员工未审批加班费仲裁获赔

案件标题：国企员工未审批加班费仲裁获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因平日加班费问题发生劳动纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业。

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间经常因项目需要加班。公司未建立加班审批制度，也未在劳动合同中明确约定加班费计算方式。2024年4月至6月期间，张某某平均每周加班10小时，但公司仅按基本工资支付报酬，未额外发放加班费。离职后张某某向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司应支付平日加班费约3.5万元，认为加班事实存在且公司未依法支付。公司辩称未签订加班审批单，且张某某未书面申请加班，认为其主张缺乏依据。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了三年期的考勤记录、工资单及部分邮件截图作为证据。公司对考勤记录真实性提出异议，但未提供相反证据。仲裁委通过比对工资结构和行业标准，认定公司存在未依法支付加班费的违法情形。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2024年4月至6月期间平日加班费约2.8万元，驳回其余请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十一条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应依法支付加班工资。未签订加班审批单不影响加班事实认定，但需结合其他证据综合判断。

分析启示：员工应注重保留考勤记录、工资单等客观证据，企业需建立规范的加班管理制度。未审批加班不等于无效加班，但证据链完整性会影响仲裁结果。维权时应注意仲裁时效，及时主张权利。