国企员工追讨平日加班费被仲裁支持

案件标题：国企员工追讨平日加班费被仲裁支持

基本信息：张某某，某科技有限公司普通员工，因公司未足额支付平日加班费引发劳动争议

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间长期存在平日加班现象。公司虽认可加班事实，但以'自愿加班'为由拒绝按法定标准支付加班费，并主张已通过调休抵消。员工主张2024年某月累计加班80小时，应支付约3.5万元加班工资，但公司提供的加班审批表与考勤记录存在矛盾，且未明确约定加班费计算基数。

争议焦点：员工主张按日薪200元标准计算加班费，公司抗辩称已发放夜宵补贴及交通补贴可冲抵。双方对加班时长认定及补贴扣除标准产生分歧，公司援引内部制度主张加班费计算方式，但未能提供有效证据证明制度已公示。

仲裁过程：仲裁过程中，员工提交了2024年某月的考勤记录、微信工作群截图及银行流水，证明实际工作时长超出标准。公司仅提供模糊的加班审批表，未能说明补贴发放标准与加班费的关联性。仲裁委要求公司补充财务凭证，但其逾期未提供，导致举证责任转移。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付平日加班费，裁决支持员工主张的约2.8万元加班工资，扣除公司已发放的夜宵补贴800元，但驳回交通补贴抵扣请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条第一款、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条

分析启示：用人单位应规范加班审批流程并公示计算标准。员工需注意保留考勤记录、工资单等原始证据，对计算复杂的情形可申请劳动行政部门介入核查。建议企业完善薪酬制度，避免因计算方式不明确引发争议。