法律案例库
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节假加班未调休员工获赔加班费
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国企，案由涉及法定节假日加班费支付问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，月均工资约8000元。2024年春节、国庆期间，公司要求全员加班，张某某均按要求完成工作。但公司仅以'安排调休'为由拒绝支付法定节假日加班费，声称已通过内部系统记录调休申请。张某
查看详情 →节假加班费未支付员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因节假加班费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任研发岗位，月工资约1.2万元。2024年1月至6月期间，公司多次要求其在春节、国庆等节假日加班，但未按法律规定支付加班费。张某某通过银行流水及企业微信聊天记录保存了工资明细，发现节假加班时段工资未计入正常薪酬。 争议焦点：张某某主
查看详情 →节假加班费计算争议员工胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，普通员工与上市公司因法定节假日加班费计算方式产生争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时签订的劳动合同约定实行标准工时制。2024年春节期间，公司因项目紧急要求张某某连续加班7天。张某某主张法定节假日加班费应按3倍标准计算，但公司以'调休抵扣'为由仅支付1.5倍工资，并称已
查看详情 →国企员工节假加班费计算纠纷员工胜诉
张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费计算标准产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗员工，入职时双方签订的劳动合同约定实行标准工时制。2024年国庆期间，张某某连续加班5天，公司仅按日薪150元标准支付加班费，合计约3.5万元。张某某主张法定节假日应按3倍工资计算，公司认为已发放调休补贴并要求其签收确
查看详情 →节假加班工资未支付员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因节假加班工资产生纠纷，案件涉及加班费计算及支付标准 事实背景：2024年春节期间，张某某在某科技有限公司担任项目专员，因工作需要连续加班12天。公司以安排调休为由未支付加班费，张某某通过手机考勤记录、工作群聊天截图及同事证言证明加班事实，于2024年4月向劳动仲裁委提起仲裁要求支付加班工资 争议焦点：张
查看详情 →节假加班未调休员工获赔加班费
张某某与某科技有限公司因节假加班费纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年春节、国庆等节假日多次被安排加班。公司以内部调休制度为由未支付加班费，张某某通过考勤系统截图及工作群记录证明实际加班情况，并主张公司未提供完整调休记录，导致权益受损。 争议焦点：张某某主张法定节假日加班费；公司辩称已通过调休抵消加班时
查看详情 →节假加班未付三倍工资员工胜诉
张某某诉某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任项目经理，三年间多次在春节、国庆等法定节假日被要求加班。公司虽有发放加班补贴，但未按法律规定支付三倍工资。张某某通过考勤记录、工资条及与主管的微信聊天记录，发现公司自2023年1月起连续三个月未足额支付节假加班费用，累计差额约3.5万元。 争议焦点：张某
查看详情 →外资企业节假加班未调休员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生纠纷，案件核心围绕调休替代加班费的合法性展开。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，入职后公司要求其在春节、国庆等法定节假日加班。张某某主张公司未按规定支付加班费，仅以调休替代，但实际未落实。公司则称已通过调休安排平衡工作时间。双方协商未果，张某某向当地
查看详情 →某科技员工索要节假加班费遭拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，普通员工主张法定假日加班费，上市公司被诉未依法支付 事实背景：张某某于2023年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年春节期间连续加班3天，国庆假期加班2天。公司以已安排调休为由拒绝支付法定假日加班费，张某某通过考勤系统记录和微信聊天截图证明加班事实，但公司未提供有效考勤数据。 争议焦点：
查看详情 →国企员工法定假日加班费索赔案
普通员工张某某与某科技有限公司因法定假日加班费产生争议，案件涉及劳动合同法相关规定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。入职后，公司要求其在春节、国庆等法定节假日加班，但仅以调休方式补偿，未支付加班费。2024年某月，张某某因不满公司做法提出离职，并向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付3个法定节假日的加班费约3.5万
查看详情 →张某某与某科技有限公司节假加班费计算方式纠纷
普通员工张某某因节假加班费计算方式与某科技有限公司产生争议，案件涉及加班费支付标准问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职时签订的劳动合同约定工作时间为每日8小时，法定节假日加班需按日薪200%支付。2024年国庆期间，公司安排其连续加班5天，但最终仅按基本工资的150%支付加班费。张某某认为公
查看详情 →国企员工节假加班费超一年时效被驳回
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，因节假加班费问题与公司产生纠纷。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任普通岗位。2024年春节、国庆期间，公司多次安排其加班，但未按法律规定支付节假日加班费。张某某虽保留部分考勤记录，但未在法定仲裁时效内提起仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司应支付约3.5万元节假加班
查看详情 →节假加班费争议员工获赔部分
张某某与某科技有限公司因节假加班费计算方式产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，2024年某月春节假期需加班。公司称仅对提前审批的加班支付费用，未审批的视为调休。张某某主张所有节假加班均应按三倍工资标准支付，但未能完整提供加班审批记录，仅保留部分考勤数据和工作群聊天记录。 争议焦点：张某某主张法定节假日加班应支付三倍工资，公司则称
查看详情 →外资企业拒付法定假日加班费员工申请仲裁
张某某与某科技有限公司因法定假日加班费产生劳动纠纷，案件涉及加班费计算标准及支付义务 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任项目经理，工作期间多次在春节、国庆等法定节假日加班。公司虽设有加班审批流程，但张某某通过打卡记录和聊天记录证明2024年3月、5月、10月共加班42小时。公司以'已安排调休'为由拒绝支付加班费，但未提
查看详情 →某科技公司拒付法定假日加班费员工赢诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司任职，担任客服专员。公司作为小微企业未建立规范考勤系统，仅通过Excel表格记录员工出勤。2024年国庆期间，张某某连续3天在岗处理紧急客户问题，公司以发放加班餐补贴为由拒绝支付法定假日加班费。此后张某某通过微信工作群截图、银行流水及同事证言等证据主张
查看详情 →民企不发节日加班费员工获赔双倍
普通员工张某某与某科技有限公司因节假加班费产生争议，员工主张法定节假日加班费，企业以调休抵扣 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任运维专员，双方未签订书面劳动合同。2024年春节假期期间，公司安排张某某连续3天加班处理系统故障，但仅支付了正常工资。张某某要求支付法定节假日3倍工资，公司称已协商同意调休，但未提供任何书面协议。张某
查看详情 →节假加班未调休员工获赔加班费
普通员工张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生争议，企业为小微企业 事实背景：张某某自2024年1月入职某科技有限公司担任程序员，期间多次在春节、国庆节等法定节假日加班。公司以调休方式抵消加班费，但未实际安排补休。2024年8月张某某离职后，向劳动仲裁委主张支付约3.5万元加班费，称公司仅口头承诺调休却未落实。 争议焦点：张某某主张法定
查看详情 →节假加班费未支付员工获三倍赔偿
张某某诉某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间公司常在春节、国庆等节假日安排其加班。2024年7月张某某离职后，以公司未支付法定节假日加班费为由申请仲裁，主张公司应按三倍工资标准赔偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司存在强制节假加班且未支付加班费，要求支付三倍工资赔偿；
查看详情 →国企员工节假加班三倍工资诉求被支持
张某某诉某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年春节、国庆期间连续加班15天。公司主张已支付调休及补休，但未提供实际休息记录。张某某提交考勤记录及加班邮件证明工作事实，要求支付三倍工资约3.5万元。 争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付三倍工资，公司抗辩称已安排调休并发放加班
查看详情 →节假加班费被拒员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。2024年春节及国庆期间，公司因项目紧急要求其连续加班，期间通过企业微信通知确认加班安排。张某某提交了考勤记录截图、加班审批表及工资单，证明公司存在法定节假日加班情况。公司虽承认存在加班安排，但称已通过调休抵扣加班时间，且部分
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