节假加班未调休员工获赔加班费

案件标题：节假加班未调休员工获赔加班费

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生争议，企业为小微企业

事实背景：张某某自2024年1月入职某科技有限公司担任程序员，期间多次在春节、国庆节等法定节假日加班。公司以调休方式抵消加班费，但未实际安排补休。2024年8月张某某离职后，向劳动仲裁委主张支付约3.5万元加班费，称公司仅口头承诺调休却未落实。

争议焦点：张某某主张法定节假日加班费应按3倍工资标准支付；公司辩称已通过调休制度覆盖加班，要求以补休替代现金支付。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及调休安排凭证，公司提交了2024年4月签署的《加班调休协议》。张某某出示了钉钉打卡记录、邮件沟通截图及同事证言，证明实际加班时长与调休安排不符。庭审中公司承认未完整执行调休制度，但主张部分加班可折算为年假。

仲裁结果：仲裁委认定公司未足额支付法定节假日加班费，裁决支持张某某主张的3倍工资差额，但扣除已实际补休的时长对应的加班费。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第44条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应支付不低于300%的工资报酬。调休制度需实际执行，不能单方以补休替代法定节假日加班费。

分析启示：小微企业应完善加班审批制度，避免口头约定替代书面协议。普通员工需保留加班证据，注意区分调休与法定节假日加班费的支付规则，及时主张权利避免时效风险。