节假加班未调休员工获赔加班费

案件标题：节假加班未调休员工获赔加班费

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假加班费纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年春节、国庆等节假日多次被安排加班。公司以内部调休制度为由未支付加班费，张某某通过考勤系统截图及工作群记录证明实际加班情况，并主张公司未提供完整调休记录，导致权益受损。

争议焦点：张某某主张法定节假日加班费；公司辩称已通过调休抵消加班时长，但未提供实际调休证明。双方对调休记录的合法性及加班费计算标准存在争议。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交全体员工调休台账，公司仅提供部分员工记录且缺失关键时段。张某某提交的考勤数据与工作群聊记录形成证据链，公司未能有效反驳。

仲裁结果：仲裁委确认公司未足额支付2024年春节、国庆期间的法定节假日加班费，裁决支持张某某主张的约3.5万元赔偿。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条，明确法定节假日加班应支付3倍工资，且用人单位需提供调休证明以抵扣加班费。

分析启示：员工应留存考勤记录、聊天证据等证明加班事实；企业需规范调休制度并保存完整记录。仲裁时效期间自劳动关系解除起1年内，本案未超时效。