节假加班费被拒员工仲裁胜诉

案件标题：节假加班费被拒员工仲裁胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费纠纷申请仲裁

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。2024年春节及国庆期间，公司因项目紧急要求其连续加班，期间通过企业微信通知确认加班安排。张某某提交了考勤记录截图、加班审批表及工资单，证明公司存在法定节假日加班情况。公司虽承认存在加班安排，但称已通过调休抵扣加班时间，且部分加班审批表缺失。

争议焦点：张某某主张公司未支付法定节假日加班费，要求支付约3.5万元赔偿；公司抗辩称已安排调休并提交部分考勤记录，认为员工未提供完整加班证据

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提供企业微信截图、考勤系统记录及同事证言佐证加班事实，公司仅出示个别审批表。仲裁员结合证据完整性及劳动法相关规定，认定部分加班记录存在瑕疵，但法定节假日加班费应予支付

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年春节及国庆期间法定节假日加班费共计约2.8万元，对调休部分未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第44条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬

分析启示：员工需完整保存加班审批记录及考勤证据，企业应规范加班管理制度。仲裁时注意区分工作日与法定节假日加班，维权时建议优先收集劳动合同及工资发放记录