国企员工节假加班费计算纠纷员工胜诉

案件标题：国企员工节假加班费计算纠纷员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费计算标准产生劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗员工，入职时双方签订的劳动合同约定实行标准工时制。2024年国庆期间，张某某连续加班5天，公司仅按日薪150元标准支付加班费，合计约3.5万元。张某某主张法定节假日应按3倍工资计算，公司认为已发放调休补贴并要求其签收确认，但张某某称实际未落实调休

争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付3倍工资，公司认为已通过调休折算并发放补贴，双方对加班费计算基数和节假日倍数存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了考勤记录、工资条及10月12日与主管的微信聊天记录，显示其要求支付加班费。公司出示了2024年9月发布的《考勤管理细则》及员工签字的《假期安排确认单》，但未提供实际调休记录。仲裁员现场核查时发现确认单中关于调休的条款存在模糊表述

仲裁结果：仲裁委认定公司未提供充分证据证明调休落实情况，裁决支持张某某主张的法定节假日加班费，按月工资1.8万元基数计算

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条，明确法定节假日加班工资计算标准及用人单位举证责任

分析启示：国企用工应建立标准化加班审批流程，建议员工保留完整考勤记录和沟通证据，用人单位需注意节假日期间加班费计算基数的法定要求，避免因制度模糊导致纠纷