国企员工节假加班费超一年时效被驳回

案件标题：国企员工节假加班费超一年时效被驳回

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，因节假加班费问题与公司产生纠纷。

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任普通岗位。2024年春节、国庆期间，公司多次安排其加班，但未按法律规定支付节假日加班费。张某某虽保留部分考勤记录，但未在法定仲裁时效内提起仲裁申请。

争议焦点：张某某主张公司应支付约3.5万元节假加班补偿金；公司辩称已通过调休抵消加班时间，并称员工未及时主张权利导致诉求失效。

仲裁过程：仲裁庭要求张某某提供加班期间的工资单及加班审批单，其仅提交了部分时段的考勤记录和微信聊天记录截图。公司对证据真实性提出异议，但未提供相反证据。仲裁委经审查，认为张某某未能证明加班期间的具体工作时长及公司未支付补偿的事实，且已超一年仲裁时效。

仲裁结果：仲裁委驳回张某某要求支付节假加班补偿金的全部请求。

结果状态：败诉

法律依据：根据《劳动法》第四十四条及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，用人单位应依法支付节假日加班费，且劳动争议仲裁时效为一年。

分析启示：员工应注意保存加班记录、工资单等书面证据，并在时效内主张权利。国企虽制度规范，但未签订书面合同可能导致举证责任加重，建议及时与公司确认加班安排及补偿方案。