节假加班未调休员工获赔加班费

案件标题：节假加班未调休员工获赔加班费

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国企，案由涉及法定节假日加班费支付问题

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，月均工资约8000元。2024年春节、国庆期间，公司要求全员加班，张某某均按要求完成工作。但公司仅以'安排调休'为由拒绝支付法定节假日加班费，声称已通过内部系统记录调休申请。张某某主张实际未安排调休，且公司未提供有效调休凭证，要求支付3.5万元加班费。争议持续3个月后，张某某向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张法定节假日加班应支付3倍工资，公司抗辩称已通过调休方式补偿，但未提供实际调休安排记录。双方就'调休是否实际执行'及'加班费计算标准'存在重大分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交2024年春节/国庆期间全体员工调休安排台账，公司仅提供电子排班表。张某某出示考勤记录、加班邮件及微信工作群截图，证明实际加班事实。庭审中公司方承认部分员工调休申请未审批通过，但称已通过'弹性调休'形式消化加班

仲裁结果：仲裁委认定公司未能举证证明法定节假日加班已实际安排调休，裁决支持张某某要求支付2.5万元加班费的诉求，驳回其余请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资；《工资支付暂行规定》第13条：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付3倍工资

分析启示：国企更应严格遵守劳动基准法规，仅凭调休记录不足以对抗实际加班事实。劳动者应注意留存考勤记录、工作沟通记录等证据，用人单位需完善调休制度执行台账，避免口头承诺导致法律风险