节假加班费计算争议员工胜诉

案件标题：节假加班费计算争议员工胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，普通员工与上市公司因法定节假日加班费计算方式产生争议

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时签订的劳动合同约定实行标准工时制。2024年春节期间，公司因项目紧急要求张某某连续加班7天。张某某主张法定节假日加班费应按3倍标准计算，但公司以'调休抵扣'为由仅支付1.5倍工资，并称已通过公司内部补贴制度弥补差额。双方就加班费计算方式产生分歧，张某某遂申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张法定节假日加班应支付3倍工资，公司认为已通过调休和补贴方式履行义务。核心争议在于公司是否依法核算节假日加班费及补贴制度是否有效

仲裁过程：仲裁委受理后，张某某提交了2024年春节期间的考勤记录、微信工作群聊天记录及工资明细。公司答辩称已建立加班补贴制度，并出示员工手册相关条款。仲裁过程中，双方就'补贴是否等同于加班费'产生激烈辩论，仲裁委重点审查了公司制度公示程序及补贴发放记录

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法足额支付法定节假日加班费，要求按3倍标准补发差额部分。公司提交的补贴制度因未明确约定替代法定节假日加班费且未有效公示，被判定无效

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；《工资支付暂行规定》第13条：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于工资的300%的工资

分析启示：用人单位需明确区分调休与加班费支付义务，法定节假日加班必须足额支付3倍工资。建议劳动者及时留存加班证据，企业应完善加班管理制度并确保公示有效性。本案中公司因制度瑕疵导致败诉，提醒用人单位规范用工管理