某科技公司拒付法定假日加班费员工赢诉

案件标题：某科技公司拒付法定假日加班费员工赢诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案

事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司任职，担任客服专员。公司作为小微企业未建立规范考勤系统，仅通过Excel表格记录员工出勤。2024年国庆期间，张某某连续3天在岗处理紧急客户问题，公司以发放加班餐补贴为由拒绝支付法定假日加班费。此后张某某通过微信工作群截图、银行流水及同事证言等证据主张权益。

争议焦点：员工主张法定假日加班费约3.5万元，公司辩称已通过调休制度弥补加班，且未签订书面劳动合同导致无法认定加班事实。双方对加班期间的工资标准及调休合法性存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，公司仅提供2024年9月的工资发放记录，未能完整出示考勤台账。员工提交的微信聊天记录显示主管多次要求假期值班，银行流水显示基本工资未包含节假日补贴。公司对员工提供的同事证言提出异议，但未能提供反证。

仲裁结果：仲裁委认定张某某在法定假日实际工作事实，参照当地最低工资标准核算加班费，公司需支付2024年国庆期间3天法定假日加班费共计约1.2万元，对其主张的其余费用未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条第三款规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；《工资支付暂行规定》第十三条规定用人单位克扣工资需承担法律责任。

分析启示：小微企业更应规范用工制度，避免口头约定导致举证困难。员工需保留工作时间记录、工资发放凭证等关键证据，对节假日工作应主动书面确认。仲裁机构对证据完整性要求严格，仅凭聊天记录难以完全支持诉求。