外资企业节假加班未调休员工获赔3.5万元

案件标题：外资企业节假加班未调休员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生纠纷，案件核心围绕调休替代加班费的合法性展开。

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，入职后公司要求其在春节、国庆等法定节假日加班。张某某主张公司未按规定支付加班费，仅以调休替代，但实际未落实。公司则称已通过调休安排平衡工作时间。双方协商未果，张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁。

争议焦点：张某某认为公司未支付法定节假日加班费，主张3倍工资；公司辩称已安排调休，应视为加班费已结清。双方对调休是否实际执行存在实质性争议。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供调休记录及员工签字确认材料，但公司仅提交部分排班表。张某某出示了考勤系统记录、微信工作群聊天截图及同事证言，证明实际加班与调休安排不符。公司未能完整举证调休落实情况，仲裁庭依职权调取了人事部门的休假审批记录。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付法定节假日加班费，支持张某某主张的3倍工资差额，裁决公司支付约3.5万元加班费。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

分析启示：企业应建立完善的调休制度并留存证据，避免以调休替代法定节假日加班费的违法风险。劳动者需注意保留加班记录和沟通凭证，维权时应区分工作日加班与法定节假日加班的不同处理方式。