节假加班费未支付员工获三倍赔偿

案件标题：节假加班费未支付员工获三倍赔偿

基本信息：张某某诉某科技有限公司节假加班费纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间公司常在春节、国庆等节假日安排其加班。2024年7月张某某离职后，以公司未支付法定节假日加班费为由申请仲裁，主张公司应按三倍工资标准赔偿约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司存在强制节假加班且未支付加班费，要求支付三倍工资赔偿；公司辩称部分加班属自愿，且已通过调休抵消，同时称因未签劳动合同导致无法确认加班事实。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了电子考勤记录、工作群聊天截图及银行流水，显示其在2024年1月至6月期间累计加班32天。公司对考勤记录真实性提出异议，但承认存在节假日加班安排。仲裁委要求公司补充工资结构说明，最终以证据链不完整为由部分采信员工主张。

仲裁结果：裁决公司支付张某某法定节假日加班费约2.8万元，并按三倍标准赔偿未支付部分共计约8.4万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条及第八十五条，用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应支付不低于工资的三倍报酬；未及时支付的，需加付赔偿金。

分析启示：用人单位应完善加班审批制度并留存记录，员工需注意保留考勤、工资单等直接证据。若未签劳动合同，可通过其他方式证明劳动关系及加班事实，避免因证据不足导致赔偿比例缩水。