国企员工节假加班三倍工资诉求被支持

案件标题：国企员工节假加班三倍工资诉求被支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司节假加班费纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年春节、国庆期间连续加班15天。公司主张已支付调休及补休，但未提供实际休息记录。张某某提交考勤记录及加班邮件证明工作事实，要求支付三倍工资约3.5万元。

争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付三倍工资，公司抗辩称已安排调休并发放加班餐补，但考勤记录与排班表存在矛盾，双方对加班性质认定存在分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交的考勤系统截图、邮件往来及同事证言形成完整证据链。公司虽出示排班表，但无法证明实际安排补休。经质证，仲裁委采纳员工证据并认定公司违法。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付2024年春节、国庆期间法定节假日加班三倍工资共计2.8万元，驳回其他加班费请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

分析启示：企业需完善加班审批制度，员工应保留加班证据。节日加班工资主张需区分法定节假日与休息日，仲裁时效自权益受损之日起一年内主张。