法律案例库
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综合工时加班费周期计算引纠纷
某科技有限公司员工张某某因综合工时加班费周期计算问题申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，公司实行综合工时制但未明确计算周期。2024年某月至某月期间，张某某实际工作时间超出约定的每月22天，公司仅按基本工资发放报酬。离职后张某某向仲裁委主张加班费补偿金约3.5万元，公司以已按综合工时执行为由拒绝支付 争
查看详情 →外资企业综合工时制度周期计算引补偿金纠纷
张某某诉某科技有限公司加班费补偿金案，涉普通员工与外资企业间的综合工时制度执行争议 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用综合工时制但未明确计算周期。2024年5月离职时，张某某主张近三年累计加班120小时应支付补偿金约3.5万元。公司称其制度规定以年度为周期计算加班时长，且已按平均月工时支付费用。
查看详情 →综合工时加班费周期争议员工获赔约3.5万元
张某某在某科技有限公司任职期间，因综合工时制度加班费计算周期问题与公司发生纠纷，向某市劳动仲裁委申请仲裁。 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗，公司采用综合工时制度但未明确约定计算周期。2024年8月至2025年1月期间，张某某累计加班120小时。公司以'已按月结算'为由拒绝支付额外补偿，张某某则主张应按
查看详情 →综合工时企业拒付加班费员工获赔
张某某与某科技有限公司因加班费结算产生争议，案件涉及综合工时制度执行问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任程序员，公司采用综合工时制但未与员工签订书面协议。2024年某月至某月期间，张某某平均每月加班12天，公司仅按基本工资发放报酬，未支付额外加班费。2024年某月，张某某因公司长期拖欠加班费提出离职并申请仲裁。 争议
查看详情 →外资企业员工超标加班补偿金获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制下加班费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用综合工时制但未明确公示计算规则。2024年5月至8月期间，张某某累计加班128小时，公司仅以调休抵扣未支付补偿。张某某通过钉钉打卡记录、邮件往来及同事证言证明加班事实，但公司称已通过内部系统记录并发放调休假。
查看详情 →员工加班超时公司拒赔遭仲裁支持
张某某诉某科技有限公司加班费补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，公司实行综合工时制但未与员工明确约定具体计算方式。在职期间张某某经常在下班后处理工作，累计加班约120小时。2024年11月离职时，公司仅按基本工资支付报酬，未核算加班费。张某某通过手机考勤截图和工作邮件记录主张补偿金。 争议焦点：张某某
查看详情 →综合工时加班费未审批员工索赔被部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司采用综合工时制但未依规向劳动部门报备。2024年6月至2025年1月期间，张某某每月平均加班12天，但均未签署加班审批单。离职后张某某要求公司支付约3.5万元加班费补偿，公司以未审批为由拒绝。 争议焦点：
查看详情 →某科技公司员工加班超时未获补偿被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因综合工时制下加班费争议提交劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用综合工时制但未明确告知具体计算方式。2024年9月至12月期间，张某某每月实际工作时间均超过法定上限，累计加班约150小时。公司仅按基本工资支付报酬，未依法核算并支付综合工时加班费。张某某在仲裁阶段提
查看详情 →某科技员工加班费补偿金诉求遭企业重组拖延
某科技有限公司普通员工因综合工时制度加班费补偿金问题与公司发生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任销售岗位，公司采用综合工时制但未明确记载实际加班时长。2024年某月公司启动重大资产重组，张某某在重组期间持续加班处理业务，但公司以'重组期间财务调整'为由拒绝支付补偿金。张某某主张公司应按综合工时制度支付加班费
查看详情 →综合工时未审批员工成功索赔加班费补偿
张某某与某科技有限公司因加班费补偿产生纠纷，案由涉及综合工时制度审批问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。公司宣称实行综合计算工时制度，但未向劳动行政部门报备审批。期间张某某多次加班，累计约3.5万元加班费未获支付。员工主张公司未履行审批程序，属于违法用工，要求补偿金。公司辩称已通过内部系统告知制度，但
查看详情 →综合工时未备案员工获加班费补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题产生纠纷，案件涉及劳动法第41条规定的工时制度适用问题。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师。公司声称实行综合工时制，但未与张某某签订书面协议，也未向劳动部门报备。2024年某月至某月期间，张某某因项目需求经常加班，但公司仅按基本工资计算报酬。张某某在离职后向劳
查看详情 →综合工时加班费结算纠纷员工获赔
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费结算问题发生劳动争议，案件涉及员工补偿金诉求。 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任技术员，公司实行综合工时制但未明确约定加班费计算标准。2024年11月，张某某离职时发现近三年累计加班约80小时，公司仅按基本工资结算，未支付额外加班费。员工主张公司违反综合工时制度规定，要求支付补偿金
查看详情 →综合工时制加班费纠纷员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题发生争议，案件涉及劳动法第41条关于综合计算工时工作制的规定。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任软件工程师。公司声称已实行综合工时制，允许每月加班不超过36小时，但未提供相关审批文件。张某某在任职期间多次加班，累计超时约42小时，公司仅按综合工时制支付了部分补
查看详情 →国企重组期间员工加班费补偿纠纷
张某某诉某科技有限公司加班费补偿案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，企业实行综合工时制度。2024年某月因国企重组，公司未明确告知加班时间核算方式，导致张某某累计加班约3.5万元工资未获支付。员工主张企业未按综合工时规定核算加班费，且重组期间未妥善交接相关义务。 争议焦点：员工认为企业重组未改变其加班事实和工资
查看详情 →非营利机构拒付加班费员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目负责人，公司宣称实行综合工时制但未与员工签订书面协议。在职期间张某某经常性加班，公司仅以每日餐补和交通补贴替代加班费支付。2024年某月张某某离职后向仲裁委申请补偿，主张公司未依法核算加班时间导致损失约3.5万元。 争议焦点：员工主
查看详情 →企业重组期间加班费未支付员工获赔
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费补偿产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，公司采用综合工时制。2024年某月公司启动重组，期间频繁要求员工延长工作时间，但未重新审批工时制度。张某某累计加班120小时，公司仅按基本工资支付，未核算加班费，导致其主张约3.5万元补偿 争议焦点：员工主张公司未按综合工
查看详情 →企业重组未付加班费员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题产生纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗，公司实行综合工时制但未与员工签订书面协议。2024年3月企业启动重组程序，期间张某某连续加班2个月未获得补偿。2024年6月张某某提出离职，要求支付累计约3.5万元加班费及经济补偿金。 争议焦点：员工主张公司违反
查看详情 →国企综合工时加班费纠纷员工胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费补偿问题发生劳动纠纷，案件涉及综合工时制度执行问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，岗位为技术研发员。公司宣称实行综合工时制度，但未与张某某签订书面协议明确具体计算标准。2024年某月至某月期间，张某某累计加班约80小时，公司仅按每月36小时上限支付加班费，其余部分以调休冲抵。张某某在离职后向
查看详情 →外资企业重组未付加班费员工获赔
张某某与某科技有限公司因综合工时制度下的加班费及补偿金问题发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。公司实行综合工时制，但未明确告知具体计算标准。在2024年某月公司业务重组期间，张某某累计加班约3.5万元未获支付。离职后，张某某向仲裁委申请补偿金，主张公司未依法核算综合工时加班费及重组期间未支付经济补偿。
查看详情 →综合工时加班费仲裁胜诉关键在数据核对
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费产生争议，案件涉及工资核算与数据真实性认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司实行综合工时制但未提供完整的加班审批记录。2024年7月至10月期间，张某某通过钉钉打卡数据自行统计加班时长共计128小时，主张支付加班费约3.5万元。公司辩称已按综合工时周期
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