非营利机构拒付加班费员工索赔获支持

案件标题：非营利机构拒付加班费员工索赔获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目负责人，公司宣称实行综合工时制但未与员工签订书面协议。在职期间张某某经常性加班，公司仅以每日餐补和交通补贴替代加班费支付。2024年某月张某某离职后向仲裁委申请补偿，主张公司未依法核算加班时间导致损失约3.5万元。

争议焦点：员工主张综合工时制下仍应支付超时工作补偿，企业抗辩称已通过福利补贴覆盖加班成本，双方就工作时长认定标准及补贴性质产生重大分歧

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年考勤打卡记录、工资条及微信工作群聊天截图。公司仅提供模糊的员工手册条款，无法完整说明考勤统计方式。仲裁员现场核查发现企业未建立规范的综合工时记录系统，且补贴标准未达到法定最低要求

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某综合工时制加班补偿金共计人民币2.1万元，驳回其余诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第44条及《综合工时工作制管理办法》第5条，用人单位采用综合计算工时工作制的，应在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间 monthly 月 超过法定标准的，应按小时工资标准支付加班费

分析启示：非营利组织同样需遵守劳动法规定，综合工时制不等于无限制加班。建议企业完善工时记录制度，员工应保留考勤证据并注意仲裁时效。本案中企业虽声称实行综合工时制，但未提供完整证据链，导致部分赔偿主张被支持