企业重组期间加班费未支付员工获赔

案件标题：企业重组期间加班费未支付员工获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费补偿产生争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，公司采用综合工时制。2024年某月公司启动重组，期间频繁要求员工延长工作时间，但未重新审批工时制度。张某某累计加班120小时，公司仅按基本工资支付，未核算加班费，导致其主张约3.5万元补偿

争议焦点：员工主张公司未按综合工时制支付加班费，要求补发补偿金；公司称重组期间已与员工协商一致调整工作安排，且存在特殊业务需求无需额外支付

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工时审批文件及加班审批记录，公司仅提交内部重组决议。员工出示了半年度考勤记录、工资单及与主管的微信聊天记录，证明加班事实。公司虽否认部分聊天记录真实性，但未能提供相反证据，仲裁委采纳员工证据

仲裁结果：裁决公司支付张某某综合工时制加班费补偿金约2.8万元，对超出法定标准的诉求不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条及《工资支付暂行规定》第十三条，综合工时制员工在法定加班时段应获相应补偿，用人单位不得擅自变更工时制度

分析启示：企业重组需保障员工合法权益，及时变更工时制度应履行法定程序。员工应关注企业用工制度调整，保留考勤及沟通记录。本案因公司未完善证据链导致部分诉求未获支持，提醒劳动者注意证据完整性