国企综合工时加班费纠纷员工胜诉

案件标题：国企综合工时加班费纠纷员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费补偿问题发生劳动纠纷，案件涉及综合工时制度执行问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，岗位为技术研发员。公司宣称实行综合工时制度，但未与张某某签订书面协议明确具体计算标准。2024年某月至某月期间，张某某累计加班约80小时，公司仅按每月36小时上限支付加班费，其余部分以调休冲抵。张某某在离职后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补足差额及经济补偿金

争议焦点：张某某主张公司未按综合工时制度足额支付加班费，且未提供调休证明。公司辩称已按制度执行并安排调休，但无法出示相关审批记录。双方对加班时长及是否符合调休条件产生分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了手机考勤记录、工作邮件截图及同事证言，证明实际加班时长。公司虽提供排班表但未说明综合工时计算方式。仲裁员现场核查发现公司未建立完整工时台账，最终采信员工证据

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需支付张某某综合工时加班费差额约3.5万元，并给予相当于两个月工资的经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第41条及《劳动合同法》第31条，用人单位应保障劳动者休息休假权利，综合工时制下需明确工作时间安排及加班费计算标准，未依法执行的应支付补偿金

分析启示：该案警示企业必须规范执行综合工时制度，建立完整考勤档案。劳动者应注意保存电子打卡记录、工作沟通证据，及时主张权益。对于未签订书面协议的情况，可通过其他形式证据补强主张