综合工时加班费周期争议员工获赔约3.5万元

案件标题：综合工时加班费周期争议员工获赔约3.5万元

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间，因综合工时制度加班费计算周期问题与公司发生纠纷，向某市劳动仲裁委申请仲裁。

事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗，公司采用综合工时制度但未明确约定计算周期。2024年8月至2025年1月期间，张某某累计加班120小时。公司以'已按月结算'为由拒绝支付额外补偿，张某某则主张应按综合工时周期计算加班费。因双方对加班天数认定存在分歧，张某某保留了两年的考勤记录及与主管的微信聊天记录，反映公司曾承诺'季度结算'但实际按月发放。

争议焦点：张某某主张公司未按约定的综合工时周期结算，要求按实际加班时长计算补偿金；公司辩称已履行月度结算义务，且张某某未提供完整加班证据，认为其主张缺乏依据。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年考勤记录、微信聊天截图及部分工作邮件佐证；公司仅提供工资发放明细，未出示综合工时制度实施细则。仲裁委要求公司说明制度执行细节，但公司无法提供有效文件，认可张某某主张的季度结算约定。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法明确综合工时计算周期，支持张某某诉求，裁决公司支付加班费补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条

分析启示：企业应规范综合工时制度执行流程，明确周期约定并留存记录；员工需注意保存与加班计算相关的沟通证据。仲裁机构倾向于认定企业单方变更计算周期需承担不利后果。