综合工时企业拒付加班费员工获赔

案件标题：综合工时企业拒付加班费员工获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费结算产生争议，案件涉及综合工时制度执行问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任程序员，公司采用综合工时制但未与员工签订书面协议。2024年某月至某月期间，张某某平均每月加班12天，公司仅按基本工资发放报酬，未支付额外加班费。2024年某月，张某某因公司长期拖欠加班费提出离职并申请仲裁。

争议焦点：张某某主张公司应按综合工时制度支付加班费，公司辩称已通过弹性工作制覆盖加班时间，且未收到员工关于加班时长的书面确认

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供综合工时执行记录，公司仅提交模糊的排班表。张某某出示了2024年某月至某月期间的打卡记录、微信工作群聊天记录及工资银行流水，证明实际加班情况。公司未能举证有效反驳，仲裁庭采纳了张某某的证据

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年某月至某月期间未支付的加班费补偿金约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《劳动法》第44条、《工资支付暂行规定》第3条

分析启示：小微企业采用综合工时制需完善书面协议，员工应保留考勤记录等证据。仲裁实践中，未明确约定的综合工时制下，用人单位需举证证明实际执行情况，否则可能承担不利后果