某科技公司员工加班超时未获补偿被仲裁支持

案件标题：某科技公司员工加班超时未获补偿被仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因综合工时制下加班费争议提交劳动仲裁

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用综合工时制但未明确告知具体计算方式。2024年9月至12月期间，张某某每月实际工作时间均超过法定上限，累计加班约150小时。公司仅按基本工资支付报酬，未依法核算并支付综合工时加班费。张某某在仲裁阶段提交了考勤记录、聊天记录及工作邮件作为证据。

争议焦点：员工主张公司未按综合工时规定支付加班费，要求支付补偿金；公司辩称已按制度执行，但无法提供完整考勤数据及加班审批记录

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提供的考勤记录显示实际工作时长，聊天记录证明公司管理人员默许超时工作。公司虽抗辩但未能出示有效证据，仲裁委采纳员工主张并启动法律程序

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付综合工时加班补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第41条及《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条，用人单位未依法支付综合工时加班费需承担赔偿责任

分析启示：企业应严格遵守综合工时制规定并留存完整记录，员工需注意保留加班证据并及时主张权利。本案因公司制度不透明导致败诉，提醒用人单位合规用工的重要性