法律案例库
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综合工时加班费未付员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司实行综合工时制但未向其明确说明计算规则。2024年7月至9月期间，张某某每周平均工作6天，累计加班约80小时。2024年12月，张某某通过劳动局备案获取公司未依法申报综合工时制的证据，要求支付加班费及补偿金。 争议焦点
查看详情 →某科技员工追讨综合工时加班费补偿金
张某某与某科技有限公司因综合工时制度下的加班费补偿产生纠纷，张某某为普通员工，涉案企业为小微企业。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任软件开发岗位。公司未明确告知综合工时制具体规则，仅口头说明'按项目周期弹性安排工作时间'。张某某在2024年6月至11月期间累计加班约120小时，期间多次通过企业微信提交加班申请，但公
查看详情 →外资企业综合工时制漏洞员工获补偿
普通员工与外资企业因加班费及补偿金产生纠纷 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任技术专员，公司实行综合工时制但未书面告知具体执行标准。2024年3月，张某某发现年度加班时长超法定上限，要求支付补偿金遭拒。公司仅提供工时审批表作为考勤记录，但未说明审批流程与加班费关联性。 争议焦点：员工主张公司未落实综合工时制导致加班费损失，
查看详情 →科技员工索要综合工时加班费补偿部分获支持
张某某诉某科技有限公司加班费补偿纠纷案，普通员工与民营企业劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任程序员，公司实行综合工时制。2024年3月至9月期间，张某某多次在法定工作时间外加班，累计约3.5万元加班费。公司以业绩考核为由拒绝支付，张某某通过手机打卡记录及考勤表主张权益。 争议焦点：张某某主张公司未按综合工
查看详情 →小微企业未备案综合工时员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因加班费纠纷申请仲裁 事实背景：2024年3月至6月期间，张某某在某科技有限公司任职，公司以综合工时制为由拒绝支付加班费。但经调查发现，该公司未在劳动局备案综合工时制度，且实际执行中存在频繁加班现象。张某某通过劳动局备案信息获取证据，主张公司违反法律规定应支付补偿金。 争议焦点：员工主张公司未备案综合工时制
查看详情 →综合工时加班费未足额支付员工获赔
张某某与某科技有限公司因综合工时制度加班费补偿产生纠纷，案件涉及民营企业用工规范问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，公司采用综合工时制但未明确约定具体核算标准。2024年5月至8月期间，张某某累计加班68小时，公司仅按基本工资支付报酬，未按综合工时制度规定核算加班费。张某某通过钉钉打卡记录和工作日志形成加班
查看详情 →张某某凭工时审批表获综合工时加班费补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时加班费补偿纠纷案 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司任职，公司实行综合工时制但未明确约定具体计算规则。2024年3月至9月期间，张某某累计加班68小时，公司仅按标准工时支付工资，未按综合工时制度核算加班费。张某某通过留存的工时审批表主张补偿金，但公司以审批表未注明加班类型为由拒绝支付
查看详情 →综合工时员工加班费维权成功
张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷，案件涉及综合工时制度下的工资补偿问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，公司采用综合工时制但未明确记载具体工作时间。张某某在6个月内累计加班约3.5万元工作时长，通过自行记录考勤周期及工作日志保存证据。2024年某月，张某某因未获加班费申请仲裁，主张公司应支付补偿金。 争议焦点
查看详情 →国企综合工时加班费审批违规员工获赔
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，原告为普通员工，被告为国有企业，案由涉及综合工时制下的加班费审批合规问题。 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司采用综合工时制。2024年某月，因项目紧急需加班，张某某累计加班约3.5万元工作量。但公司未按相关规定履行加班审批程序，亦未支付相应补偿。张某某通过微信聊天记录及考勤打卡数据主张权益
查看详情 →张某某加班费补偿金案：综合工时周期争议
某科技有限公司员工张某某与公司因综合工时制下的加班费补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师。公司实行综合工时制，但未明确约定计算周期。张某某主张其2024年4月至6月期间平均每月加班120小时，要求支付加班费补偿金约3.5万元。公司则认为应按年度综合计算，且张某某未提供完整考勤记录，故拒绝支付。
查看详情 →小微企业综合工时加班费争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司加班费补偿金纠纷案 事实背景：张某某2024年3月至8月期间在某科技有限公司任职，公司采用综合工时制但未明确公示。张某某每月平均加班12天，总计约3.5万元加班费。公司仅以工时审批表为据主张已支付加班费，但表中未体现具体金额及支付记录。 争议焦点：张某某主张公司未依法核算综合工时加班费，要求支付补偿金。公司辩称已按
查看详情 →综合工时员工追讨加班补偿金遭拒案
张某某（普通员工）与某科技有限公司因综合工时制度下超标加班补偿金问题发生劳动争议，诉至仲裁委员会 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，因项目紧急多次延长工作时间。公司采用综合工时制，但未明确公示具体计算标准。张某某提供考勤记录及工作群聊天记录证明其连续3个月月均加班超30小时，且公司未支付任何加班费用。公司主张已按综合
查看详情 →综合工时加班未审批员工获补偿金
张某某诉某科技有限公司加班费补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司实行综合工时制。在职期间，张某某多次在非工作时间处理紧急项目，但均未通过公司审批流程。2024年某月，张某某以公司未支付加班费为由申请仲裁，主张应按综合工时制标准补偿约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未履行综合工时制审批义务，
查看详情 →某科技员工加班费结算纠纷获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司加班费结算纠纷案 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，公司实行综合工时制但未明确约定结算周期。2024年9月至11月期间，张某某每月需加班80-100小时，公司仅按基础工资支付报酬。离职后张某某主张应按综合工时制度结算加班费，要求支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未依
查看详情 →国企员工综合工时加班费结算争议
张某某（普通员工）与某科技有限公司因综合工时制加班费结算产生纠纷 事实背景：张某某2024年某月入职某科技有限公司担任行政岗位，公司实行综合工时制但未明确记录加班时间。2024年某月张某某离职时，公司仅按基本工资结算，未支付额外加班费用。张某某主张其工作期间存在超时情况，要求按综合工时制度计算加班费，但公司称已通过内部审批程序免除部分加班记录
查看详情 →综合工时加班费未支付员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时加班费补偿产生争议 事实背景：张某某自2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，公司采用综合工时制但未向劳动局备案。2024年某月至某月期间，张某某累计工作超法定时长，公司以'已实行综合工时'为由拒付加班费。张某某通过劳动局备案获取证据后提起仲裁申请。 争议焦点：员工主张公司未依法备案综合工时制，要求
查看详情 →国企员工综合工时加班超时获补3.5万
张某某在某科技有限公司任职期间，因综合工时制度下月度加班时长超标，主张补偿金未果，引发劳动仲裁 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗位，公司采用综合工时制度但未书面明确月度加班上限。2024年某月，张某某因连续3个月每月加班超120小时，且公司未安排补休，向劳动仲裁委申请补偿。公司称已通过内部系统记录调休情况，但未提
查看详情 →综合工时加班费结算纠纷员工胜诉
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及综合工时制下的加班费结算问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司采用综合工时工作制，约定以季度为周期计算工作时间。2024年6月张某某因公司未按实际加班时长结算工资，且未提供相应加班费明细，提出离职并申请劳动仲裁，主张公司应支付约3.5万元加班费补偿。 争议焦点：张某
查看详情 →某科技员工2024年索要综合工时加班费被支持
张某某与某科技有限公司因综合工时制度加班费审批问题引发争议，案件涉及加班费补偿金纠纷 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任项目经理，公司实行综合工时制度。2024年3月至6月期间，张某某因项目紧急多次加班，但公司未提供加班审批记录，仅以综合工时为由拒绝支付加班费。张某某称实际工作时长超出法定标准，要求公司支付约3.
查看详情 →国企员工综合工时加班费争议获赔
张某某诉某科技有限公司加班费争议案，普通员工与国企间的综合工时制度周期计算纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司实行综合工时制但未明确告知具体周期。2024年6月至10月期间，张某某累计加班120小时，公司仅按季度结算并支付部分加班费。员工多次通过微信催讨剩余加班费，公司以'综合周期未届满'为由拒绝支付，双方
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