小微企业综合工时加班费争议员工胜诉

案件标题：小微企业综合工时加班费争议员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司加班费补偿金纠纷案

事实背景：张某某2024年3月至8月期间在某科技有限公司任职，公司采用综合工时制但未明确公示。张某某每月平均加班12天，总计约3.5万元加班费。公司仅以工时审批表为据主张已支付加班费，但表中未体现具体金额及支付记录。

争议焦点：张某某主张公司未依法核算综合工时加班费，要求支付补偿金。公司辩称已按审批表履行义务，且张某某未提供工资明细证明欠薪事实。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交2024年3月至8月工时审批表及考勤记录。公司对审批表真实性提出质疑，但无法提供反证。仲裁委依职权调取企业用工档案，确认公司未按综合工时制执行加班费计算标准。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某综合工时加班费补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十一条及《关于企业实行综合计算工时工作制的实施意见》相关规定，用人单位应按规定支付综合工时制加班费。

分析启示：企业未公示综合工时制度属程序违法，员工应及时保存工时审批表等关键证据。维权时注意仲裁时效，建议用人单位完善用工制度，劳动者应主动要求签订书面劳动合同明确工时计算方式。