科技员工索要综合工时加班费补偿部分获支持

案件标题：科技员工索要综合工时加班费补偿部分获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费补偿纠纷案，普通员工与民营企业劳动争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任程序员，公司实行综合工时制。2024年3月至9月期间，张某某多次在法定工作时间外加班，累计约3.5万元加班费。公司以业绩考核为由拒绝支付，张某某通过手机打卡记录及考勤表主张权益。

争议焦点：张某某主张公司未按综合工时制度支付加班费，公司则称已通过调休平衡工作时间，并质疑打卡记录真实性。双方对加班时长及是否适用综合工时制度存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交6个月周期性打卡记录及考勤表，公司仅提供部分考勤数据。仲裁员要求公司说明调休安排，但未提供完整证据。庭审中公司承认存在未支付加班费情形，但主张部分时段已安排补休。

仲裁结果：仲裁委采纳张某某提供的周期记录，认定公司未依法核算综合工时加班费，裁决支付未付加班费及补偿金共计约2.8万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第13条关于综合工时制加班费计算及支付的规定

分析启示：员工应妥善保存考勤记录等周期性证据，企业需规范综合工时制度执行。仲裁委强调用人单位对工时制度负有举证责任，建议劳动者及时主张权利并留存关键证据。