张某某凭工时审批表获综合工时加班费补偿

案件标题：张某某凭工时审批表获综合工时加班费补偿

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时加班费补偿纠纷案

事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司任职，公司实行综合工时制但未明确约定具体计算规则。2024年3月至9月期间，张某某累计加班68小时，公司仅按标准工时支付工资，未按综合工时制度核算加班费。张某某通过留存的工时审批表主张补偿金，但公司以审批表未注明加班类型为由拒绝支付。

争议焦点：张某某主张公司应按综合工时规定支付加班费补偿金；公司辩称已执行综合工时制，且审批表未明确加班类型，故无需额外支付。双方对加班时间及计算标准存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与工时审批表原件，公司仅提交部分纸质记录。张某某提交的电子版审批表显示其加班时长超出法定标准，公司未能举证证明已足额支付补偿。仲裁员现场核验证据后，判定公司存在制度执行瑕疵。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某加班费补偿金约3.5万元，同时支持其主张的未休年假折算工资。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条：用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应支付不低于150%的工资。《关于企业实行综合计算工时工作制的若干问题的规定》第三条：综合工时制下，劳动者月平均工作时间超过法定标准的，用人单位应依法支付加班费。

分析启示：企业采用综合工时制须完善制度公示与审批记录；员工应主动留存工时审批表等证据；仲裁机构注重实质证据而非形式合规，建议用人单位规范执行制度以避免纠纷。