某科技员工2024年索要综合工时加班费被支持

案件标题：某科技员工2024年索要综合工时加班费被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因综合工时制度加班费审批问题引发争议，案件涉及加班费补偿金纠纷

事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任项目经理，公司实行综合工时制度。2024年3月至6月期间，张某某因项目紧急多次加班，但公司未提供加班审批记录，仅以综合工时为由拒绝支付加班费。张某某称实际工作时长超出法定标准，要求公司支付约3.5万元补偿金。

争议焦点：张某某主张公司未履行综合工时加班审批程序，应按法定标准支付加班费；公司辩称已通过内部系统申请综合工时备案，但未提供有效审批文件，且张某某未提前报备加班情况

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供考勤记录、工作群聊天记录及银行流水证明加班事实，公司仅出示员工手册中关于综合工时的条款。经调查，公司虽申报了综合工时制度，但未明确审批流程，且部分加班时段未在备案范围内。

仲裁结果：仲裁委认定公司综合工时制度未有效落实审批程序，裁决支持张某某主张的3.5万元加班费补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《综合工时工作制管理办法》第十二条关于加班费计算标准及审批程序的规定

分析启示：企业应完善综合工时审批流程并留存记录，员工需注意保留加班证据。用人单位未履行审批义务或证据缺失，可能承担不利后果