小微企业未备案综合工时员工获赔约3.5万元

案件标题：小微企业未备案综合工时员工获赔约3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费纠纷申请仲裁

事实背景：2024年3月至6月期间，张某某在某科技有限公司任职，公司以综合工时制为由拒绝支付加班费。但经调查发现，该公司未在劳动局备案综合工时制度，且实际执行中存在频繁加班现象。张某某通过劳动局备案信息获取证据，主张公司违反法律规定应支付补偿金。

争议焦点：员工主张公司未备案综合工时制导致加班费违法，要求支付补偿金；公司辩称已实行综合工时制且未超总工时，无需支付加班费。

仲裁过程：仲裁庭依据劳动局备案证明确认公司未依法备案综合工时制度，要求公司提供考勤记录及工时核算依据。公司未能有效举证，仲裁庭采纳了员工提供的备案信息和加班记录作为关键证据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未报销的加班费及补偿金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十一条、第四十四条；《关于企业实行综合计算工时工作制的若干规定》第三条、第四条

分析启示：企业实施综合工时制必须依法备案，否则仍需按标准工时支付加班费。员工应主动留存考勤记录和劳动局备案文件，作为维权关键证据。