国企员工综合工时加班费结算争议

案件标题：国企员工综合工时加班费结算争议

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因综合工时制加班费结算产生纠纷

事实背景：张某某2024年某月入职某科技有限公司担任行政岗位，公司实行综合工时制但未明确记录加班时间。2024年某月张某某离职时，公司仅按基本工资结算，未支付额外加班费用。张某某主张其工作期间存在超时情况，要求按综合工时制度计算加班费，但公司称已通过内部审批程序免除部分加班记录义务。

争议焦点：员工主张综合工时制应依法计算加班费，公司则以内部制度为由否认加班事实。双方对加班时长认定存在分歧，公司未提供完整考勤记录，员工仅能出示部分电子打卡数据。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供2024年某月至某月期间的工时台账，公司未能按时提交且所出示的纸质考勤表存在涂改痕迹。员工提交的电子打卡记录显示其平均每月加班72小时，公司虽承认存在综合工时制，但主张已通过员工签字确认的《工时安排告知书》免除核对义务。

仲裁结果：仲裁委依据《工资支付暂行规定》第13条，认定公司未依法保存工时记录，裁决支持员工主张的约3.5万元补偿金，但扣除部分因考勤异常时段的争议工时。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十五条

分析启示：企业应完善综合工时记录制度，员工需注意保留电子考勤等客观证据。仲裁时效期间内主张权益可提高胜算，但需注意举证责任分配。特殊工时制下，用人单位需提供完整审批材料及工时台账，否则可能承担不利后果。