国企员工综合工时加班超时获补3.5万

案件标题：国企员工综合工时加班超时获补3.5万

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间，因综合工时制度下月度加班时长超标，主张补偿金未果，引发劳动仲裁

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗位，公司采用综合工时制度但未书面明确月度加班上限。2024年某月，张某某因连续3个月每月加班超120小时，且公司未安排补休，向劳动仲裁委申请补偿。公司称已通过内部系统记录调休情况，但未提供有效考勤数据佐证。

争议焦点：张某某主张公司未按综合工时制度支付加班费，要求支付超时工作补偿金约3.5万元；公司辩称已通过电子系统安排调休，且综合工时无需额外支付加班费，认为诉求无依据

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某出示2022-2024年期间的考勤记录截图、银行工资流水及部分工作群聊天记录，显示每月固定加班时长及未支付超时工资情况。公司仅提供模糊的系统截图，无法对应具体加班时段。经质证，仲裁委认定公司证据不足，采信员工主张

仲裁结果：仲裁委裁决公司需支付张某某2022年6月至2024年5月期间的综合工时加班补偿金约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第41条、《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位应依法支付综合工时制下的超时工作补偿，且需提供完整考勤记录证明调休安排

分析启示：国企推行综合工时制时应明确具体规则及上限标准，员工需留存完整考勤记录与工资单。本案中公司未能举证证明调休事实，导致补偿金主张被支持，提醒企业规范制度执行，员工注意时效与证据保存