某科技员工加班费结算纠纷获赔3.5万元

案件标题：某科技员工加班费结算纠纷获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费结算纠纷案

事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，公司实行综合工时制但未明确约定结算周期。2024年9月至11月期间，张某某每月需加班80-100小时，公司仅按基础工资支付报酬。离职后张某某主张应按综合工时制度结算加班费，要求支付约3.5万元补偿金。

争议焦点：张某某主张公司未依综合工时制度核算加班费，要求支付补偿；公司称已按制度执行且员工未提供完整考勤记录，主张无需额外支付。双方对加班时长及结算方式存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交排班及考勤记录，公司仅提供部分碎片化数据。张某某出示近三年银行流水及微信工作群截图，证明实际工作时间远超标准工时。仲裁委认定公司未履行告知义务且未留存完整资料，关键证据缺失导致举证责任转移。

仲裁结果：裁决公司支付张某某综合工时加班费补偿金3.5万元，驳回其他请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，综合工时制需按周期结算加班费；《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应依法支付劳动报酬。

分析启示：企业应完善综合工时制度告知义务及考勤记录留存；员工需注意保留工作时间证明材料。本案因公司未妥善保存资料导致部分诉求支持，提醒用人单位规范用工管理，避免举证不利风险。