法律案例库
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婚丧假期间被扣工资员工成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲于2024年5月去世。根据《职工婚丧假规定》，张某某依法申请了3天婚丧假。但公司以'需办理手续'为由，扣除其请假期间的全部工资约3.5万元。张某某在休假结束后向劳动仲裁委提出申诉，主张公司违法克扣工资。 争议焦点：张某某主张婚丧假期间
查看详情 →婚丧假被扣工资员工获补偿
某科技有限公司员工因婚丧假被扣工资引发纠纷 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月因父亲病逝申请婚丧假15天。公司虽批准休假，但以'未提前报备'为由扣除其50%工资，并在复工后拒绝补发。张某某通过银行流水、请假审批记录等证据证明实际休假情况，认为公司行为违法。 争议焦点：员工主张婚丧假期间工资应全额发放，公司辩
查看详情 →某科技员工婚丧假未休索赔补偿金被支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿问题产生争议，张某某为普通员工，案由涉及企业未依法审批婚丧假导致补偿金纠纷 事实背景：2024年某月，张某某母亲病逝需办理丧事，向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以需书面申请且未提前报批为由拒绝。张某某在未休假期间继续工作，但公司未支付相应工资。后张某某以公司未依法保障婚丧假权益为由申请仲裁，主张补偿
查看详情 →国企员工婚丧假被拒索要补偿金胜诉
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金产生劳动争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因父亲病逝于2024年某月申请婚丧假。公司以未提前报备为由拒绝审批，导致张某某无法正常休假。离职后张某某向劳动仲裁委主张补偿金约3.5万元，称公司未依法支付婚丧假期间工资。 争议焦点：员工主张公司未批准婚丧假导致损失应补偿；公司则称请假程序不合规且
查看详情 →员工婚丧假被拒索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资补偿产生争议 事实背景：张某某于2024年某月因配偶病逝向某科技有限公司申请婚丧假，公司以'需经上级审批'为由未予批准。期间张某某未到岗工作，公司按旷工处理并扣除工资。张某某于2024年12月向劳动仲裁委申请补偿金，主张企业未依法保障婚丧假权益 争议焦点：员工主张婚丧假期间应正常支付工资，企业辩称假期申
查看详情 →婚丧假被扣工资员工获补偿
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资被扣引发纠纷，案件涉及普通员工与小微企业的劳动权益争议 事实背景：张某某于2024年某月因妻子重病需陪护，向某科技有限公司申请婚丧假15天。公司以'未签订书面劳动合同'为由拒绝支付休假期间工资。张某某提供医院诊断书、请假审批记录及银行流水，证明实际工资水平。公司提交的《员工手册》中规定'婚丧假需扣除实际出勤天数
查看详情 →婚丧假未获批员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金产生纠纷 事实背景：张某某为某科技有限公司普通员工，2024年5月因配偶去世需处理丧事，向公司申请3天婚丧假。公司以未提前报备为由拒绝，张某某随后提交相关证明材料要求补偿。双方协商无果后，张某某提起劳动仲裁，主张公司违反劳动法应支付补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未依法批准婚丧假，应支付补偿金；公司认
查看详情 →国企员工婚丧假被扣工资获补偿
某科技有限公司员工张某某因婚丧假期间工资被扣与公司产生争议 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年某月因父亲去世需处理后事，依法申请3天婚丧假。公司虽批准假期但以'未履行考勤审批'为由，扣除其请假期间全部工资。张某某认为公司行为违法，申请劳动仲裁要求补偿。 争议焦点：张某某主张婚丧假期间工资应全额发放，公司则称其未按流程报备且假
查看详情 →国企员工婚丧假请假遭拒索要补偿仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资补偿问题产生争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员。2024年5月，其配偶突发重病去世，按法定婚丧假规定应享有15天带薪休假。张某某提前3日向部门主管提交书面请假申请，但公司以'需提前15日申请'为由拒绝。请假期间张某某未到岗工作，公司按旷工处理并扣发工资。2024年8月
查看详情 →婚丧假工资被拒员工胜诉获补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资争议产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任文职工作。2024年5月其父亲病逝，按法定婚丧假规定向公司申请15天休假。公司虽同意请假但明确表示不支付工资。张某某在休假期间提供死亡证明、请假单等材料，返回岗位后要求公司支付工资遭拒。公司以'休假期间无需支付工资'为由拒绝，张某某
查看详情 →某科技员工婚丧假被拒补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假权益产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某因配偶突发去世需请假处理后事，向某科技有限公司申请5天婚丧假。公司以未制定相关制度为由拒绝，并扣除其请假期间工资。张某某在离职后向劳动仲裁委提出补偿金诉求 争议焦点：张某某主张公司未依法保障婚丧假权益，应支付补偿金；公司辩称请假流程不合规且无内部制度支持
查看详情 →员工婚丧假被扣工资获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除引发纠纷 事实背景：张某某于2024年4月在某科技有限公司任职，因配偶去世需处理后事，依法申请3天婚丧假。公司以未提前报备为由拒绝审批，期间张某某自行休假10天。公司单方面扣除其全部工资约3.5万元，张某某向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：员工主张婚丧假属法定带薪假期，公司扣除工资违法；公司辩称请假
查看详情 →国企员工婚丧假被拒索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假权益引发劳动纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因父亲病逝需办理丧事，向公司提交书面请假申请并附医院死亡通知书。公司以未提前3日报备为由拒绝审批，导致张某某需请假期间未获得工资。2024年6月，张某某向劳动仲裁委提交申请，主张公司未依法保障婚丧假权益，要求支付约3.5万元补偿。 争议焦点：员工主
查看详情 →婚丧假遭拒员工索赔补偿金获部分支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某因结婚需请假15日，向某科技有限公司提交书面婚丧假申请，但公司以业务繁忙为由未予批准。同年8月，张某某因公司长期未批假期导致工作矛盾，提出离职并要求公司支付因婚假被拒造成的经济损失约3.5万元。公司认为张某某未签订书面劳动合同，且请假未经领导签字，不符合内部流程，
查看详情 →员工休婚丧假被拒薪资仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间薪资支付问题产生纠纷 事实背景：2024年4月，张某某因配偶突发疾病去世，向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以'需提前报备'为由拒绝批准，导致张某某无法正常工作。后张某某通过病危通知和丧葬手续证明，主张公司应支付婚丧假期间工资，但公司称其未履行请假程序且未提供劳动。 争议焦点：张某某主张婚丧假期间工资应正常
查看详情 →张某某婚丧假被拒索要补偿金获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假权益引发争议 事实背景：张某某于2024年某月因配偶重病需陪护，向某科技有限公司申请婚丧假，但公司以需提前30日申请为由驳回。张某某未获休假导致收入损失，后向劳动仲裁委提起申诉，要求公司支付未休婚丧假期间的补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未依法批准婚丧假构成侵权；公司称员工未按流程提交材料属
查看详情 →员工亲属去世请假遭拒获补偿金支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因婚丧假争议产生劳动纠纷，涉及死亡证明及补偿金问题 事实背景：2024年某月，张某某因父亲去世向某科技有限公司申请婚丧假，公司以非直系亲属为由拒绝。张某某在休假期间未正常出勤，公司扣除其当月工资约3.5万元。张某某认为公司未依法批准婚丧假构成侵权，遂提起仲裁要求补偿金 争议焦点：张某某主张亲属
查看详情 →婚丧假被拒员工索要补偿金被支持
某科技有限公司员工张某某与公司因婚丧假期间工资补偿问题产生争议 事实背景：2024年5月，张某某因父亲病重需返乡办理后事，向某科技有限公司提交了3天婚丧假申请。公司以'需提前30天申请'为由拒绝，并扣除其请假期间工资。张某某在未休假期后离职，主张公司未依法支付婚丧假工资且存在违法解除劳动关系行为。 争议焦点：张某某主张公司侵犯其法定婚丧假权
查看详情 →外资企业拒批婚丧假员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因婚丧假权益产生争议 事实背景：张某某于2023年7月入职上海某科技有限公司担任软件工程师。2024年3月其配偶突发疾病去世，按法律规定可享3天婚丧假。张某某提前3日提交请假申请并附医院死亡证明，但公司以'需审批'为由拒绝批准。张某某自行休假15天后，公司扣除其全部工资共计约3.5万元。2024年5月张某某向劳动仲裁
查看详情 →婚假期间拒发补偿金员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间未获补偿金产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，2024年8月因结婚需休婚假15天。其向公司提交结婚证并申请休假，但公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付婚假期间工资。张某某离职后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张婚假属
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