国企员工婚丧假请假遭拒索要补偿仲裁胜诉

案件标题：国企员工婚丧假请假遭拒索要补偿仲裁胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资补偿问题产生争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员。2024年5月，其配偶突发重病去世，按法定婚丧假规定应享有15天带薪休假。张某某提前3日向部门主管提交书面请假申请，但公司以'需提前15日申请'为由拒绝。请假期间张某某未到岗工作，公司按旷工处理并扣发工资。2024年8月，张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违反劳动法第51条应支付婚丧假期间工资补偿约3.5万元。

争议焦点：员工主张婚丧假属于法定带薪假期，公司无正当理由拒绝休假且扣薪违法；公司认为张某某未按内部规定提前15日申请，且请假材料不完整，属于程序瑕疵

仲裁过程：仲裁委组织双方举证，张某某提交了医院出具的死亡证明、请假申请记录及工资单；公司仅提供内部休假制度文件。庭审中公司辩称已公示休假规定，但未能证明已履行告知义务。仲裁委认定公司未提供有效证据证明请假程序违法，且未依法支付婚丧假期间工资

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间基本工资补偿约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第51条明确规定：劳动者在婚丧假期间，用人单位不得扣减工资

分析启示：企业应完善休假制度公示方式，确保员工知晓具体流程；员工需注意保留请假申请记录及证明材料。本案中公司虽有内部规定，但未履行法定告知义务且未证明员工存在过错，最终承担赔偿责任