员工婚丧假被拒索要补偿金获支持

案件标题：员工婚丧假被拒索要补偿金获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资补偿产生争议

事实背景：张某某于2024年某月因配偶病逝向某科技有限公司申请婚丧假，公司以'需经上级审批'为由未予批准。期间张某某未到岗工作，公司按旷工处理并扣除工资。张某某于2024年12月向劳动仲裁委申请补偿金，主张企业未依法保障婚丧假权益

争议焦点：员工主张婚丧假期间应正常支付工资，企业辩称假期申请未履行内部审批程序且无相关制度规定

仲裁过程：仲裁庭要求企业出示考勤制度及审批记录，企业仅提供内部规章未载明婚丧假条款。张某某提交了配偶死亡证明、请假申请记录及医院病历等证据，企业未能证明已明确告知休假规定

仲裁结果：裁决企业支付张某某婚丧假期间工资补偿约3.5万元，确认企业未依法保障员工法定休假权利

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条：劳动者在婚丧假期间享受带薪休假权利；《工资支付暂行规定》第十二条：用人单位应依法支付劳动者法定休假期间工资

分析启示：员工需保留亲属死亡证明等关键证据，企业应完善休假制度避免条款缺失。婚丧假属于法定带薪假期，用人单位不得以任何理由扣发工资。建议企业建立标准化审批流程，员工应提前书面申请并留存证据