国企员工婚丧假被拒索赔补偿金获支持

案件标题：国企员工婚丧假被拒索赔补偿金获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假权益引发劳动纠纷

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因父亲病逝需办理丧事，向公司提交书面请假申请并附医院死亡通知书。公司以未提前3日报备为由拒绝审批，导致张某某需请假期间未获得工资。2024年6月，张某某向劳动仲裁委提交申请，主张公司未依法保障婚丧假权益，要求支付约3.5万元补偿。

争议焦点：员工主张婚丧假属于法定带薪假期，公司无正当理由拒批应支付补偿；公司辩称内部规定需提前3日申请，张某某未遵守流程导致损失自负。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供请假单、医院出具的死亡证明及公司未支付工资的银行流水，公司仅出示一份未签字的员工手册。经质证，公司未能证明其请假制度已向员工明确告知且符合法律规定，仲裁委采信员工证据并组织调解。

仲裁结果：仲裁委认定公司拒批婚丧假违反《职工婚丧假规定》，裁决公司支付张某某丧假期间工资及30%经济补偿共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工婚丧假规定》第五条：员工在婚丧假期间工资照发，途中的交通费、住宿费等实报实销。公司未提供有效证据证明其请假制度具有法律效力，应承担不利后果。

分析启示：