国企员工婚丧假被拒索要补偿金胜诉

案件标题：国企员工婚丧假被拒索要补偿金胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金产生劳动争议

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因父亲病逝于2024年某月申请婚丧假。公司以未提前报备为由拒绝审批，导致张某某无法正常休假。离职后张某某向劳动仲裁委主张补偿金约3.5万元，称公司未依法支付婚丧假期间工资。

争议焦点：员工主张公司未批准婚丧假导致损失应补偿；公司则称请假程序不合规且未提交完整证明材料

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院死亡证明、请假单及银行流水证明工资损失。公司未能提供有效证据反驳，请假单上盖有部门公章且符合审批流程。仲裁委采纳员工举证，认定公司存在违规行为

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某婚丧假期间工资补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第51条及《职工带薪年休假条例》第2条，职工在婚丧假期间工资支付义务属于法定强制性规定

分析启示：用人单位需完善请假审批制度，员工应保留亲属关系证明等关键证据。本案凸显婚丧假期间工资保障的刚性法律属性，建议企业建立人性化管理制度避免争议