婚丧假未获批员工获赔约3.5万元

案件标题：婚丧假未获批员工获赔约3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金产生纠纷

事实背景：张某某为某科技有限公司普通员工，2024年5月因配偶去世需处理丧事，向公司申请3天婚丧假。公司以未提前报备为由拒绝，张某某随后提交相关证明材料要求补偿。双方协商无果后，张某某提起劳动仲裁，主张公司违反劳动法应支付补偿金。

争议焦点：张某某主张公司未依法批准婚丧假，应支付补偿金；公司认为员工未按流程提前申请，且请假材料不完整，属于个人责任。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提供证据，张某某提交结婚证、死亡证明及请假记录，公司出示内部考勤制度。经质证，公司未能证明已明确告知婚丧假申请流程，且未提供张某某存在过错的直接证据。仲裁委结合证据认定公司未依法履行义务。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某婚丧假期间工资补偿，金额约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第51条明确规定员工依法享受婚丧假，用人单位应支付工资。

分析启示：员工应保留请假相关证明，公司需完善休假制度避免纠纷。婚丧假属法定权利，用人单位不得随意扣减工资。