婚丧假工资被拒员工胜诉获补偿

案件标题：婚丧假工资被拒员工胜诉获补偿

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资争议产生劳动纠纷

事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任文职工作。2024年5月其父亲病逝，按法定婚丧假规定向公司申请15天休假。公司虽同意请假但明确表示不支付工资。张某某在休假期间提供死亡证明、请假单等材料，返回岗位后要求公司支付工资遭拒。公司以'休假期间无需支付工资'为由拒绝，张某某遂申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张婚丧假期间应正常发放工资，公司认为员工主动申请休假属于事假范畴无需支付薪酬

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，张某某提交了医院出具的死亡证明、请假审批单及银行流水等证据。公司仅提供内部考勤制度文件，但未能证明已明确告知员工婚丧假期间工资支付政策。仲裁员指出企业规章制度不能对抗法定带薪休假规定，要求公司依法核算工资。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某婚丧假期间工资补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，应支付3倍工资。《工资支付暂行规定》第十条：用人单位不得克扣劳动者工资。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十四条：用人单位以规章制度为由拒绝支付法定带薪休假工资的，法院应予支持。

分析启示：本案启示企业应完善休假制度实施细则，明确婚丧假期间工资支付标准。员工需妥善保存请假审批记录、死亡证明等证明材料。维权时注意仲裁时效，建议通过书面形式及时主张权利。小微企业更应规范用工管理，避免因制度漏洞引发纠纷。