婚丧假期间被扣工资员工成功维权

案件标题：婚丧假期间被扣工资员工成功维权

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除产生争议

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲于2024年5月去世。根据《职工婚丧假规定》，张某某依法申请了3天婚丧假。但公司以'需办理手续'为由，扣除其请假期间的全部工资约3.5万元。张某某在休假结束后向劳动仲裁委提出申诉，主张公司违法克扣工资。

争议焦点：张某某主张婚丧假期间工资应正常发放，公司则认为员工未提前报备且休假天数超出规定

仲裁过程：仲裁庭审查了张某某提供的请假证明、工资扣除记录及公司内部休假制度文件。公司未能出示有效证据证明已告知休假天数限制，也未提供员工未履行报备程序的证明材料。仲裁员要求公司说明扣除工资的合法性，但公司未能合理解释。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需全额补发张某某婚丧假期间被扣除的工资约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工婚丧假规定》第4条：员工在婚丧假期间工资照发，不得克扣

分析启示：企业需严格遵守法定婚丧假制度，员工应留存请假凭证和工资单等证据。本案中公司单方面扣除工资违反法律规定，但建议员工注意及时主张权利避免超过仲裁时效