某科技员工婚丧假被拒补偿金获支持

案件标题：某科技员工婚丧假被拒补偿金获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假权益产生纠纷

事实背景：2024年5月，张某某因配偶突发去世需请假处理后事，向某科技有限公司申请5天婚丧假。公司以未制定相关制度为由拒绝，并扣除其请假期间工资。张某某在离职后向劳动仲裁委提出补偿金诉求

争议焦点：张某某主张公司未依法保障婚丧假权益，应支付补偿金；公司辩称请假流程不合规且无内部制度支持

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了配偶死亡证明、请假申请记录及工资流水等证据。公司仅提供员工手册部分内容，未能证明已告知婚丧假政策。仲裁委要求双方就请假程序合法性进行举证质证

仲裁结果：裁决某科技有限公司按日工资标准支付张某某5天婚丧假期间的补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工婚丧假规定》第三条：职工在婚丧假期间享受正常工资待遇。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

分析启示：企业需建立完善的休假制度并公示，员工应留存请假凭证及公司拒绝书面证据。婚丧假期间工资支付义务具有强制性，用人单位不得以任何理由克扣。建议企业提前制定应急预案，避免因管理疏漏引发纠纷