婚丧假被扣工资员工获补偿

案件标题：婚丧假被扣工资员工获补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资被扣引发纠纷，案件涉及普通员工与小微企业的劳动权益争议

事实背景：张某某于2024年某月因妻子重病需陪护，向某科技有限公司申请婚丧假15天。公司以'未签订书面劳动合同'为由拒绝支付休假期间工资。张某某提供医院诊断书、请假审批记录及银行流水，证明实际工资水平。公司提交的《员工手册》中规定'婚丧假需扣除实际出勤天数工资'，但未出示与张某某的劳动合同约定相关内容。

争议焦点：张某某主张婚丧假属法定带薪假期，公司单方扣薪违法；公司则称《员工手册》已明确休假工资计算规则，且张某某未提供完整医疗证明材料

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充工资支付凭证，确认张某某休假期间实际工作情况。公司未能提供考勤记录，仅凭《员工手册》抗辩。张某某出示的微信聊天记录显示，人事主管曾口头承诺婚丧假期间正常发放工资

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某婚丧假期间工资及经济补偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、《工资支付暂行规定》第10条及《关于<职工带薪年休假条例>实施中若干问题的解答》相关规定

分析启示：企业制定的规章制度不得违反法定带薪休假规定，婚丧假期间工资应依法全额支付。员工应注意保留请假证明、沟通记录等证据，及时主张权益避免过期。