员工亲属去世请假遭拒获补偿金支持

案件标题：员工亲属去世请假遭拒获补偿金支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因婚丧假争议产生劳动纠纷，涉及死亡证明及补偿金问题

事实背景：2024年某月，张某某因父亲去世向某科技有限公司申请婚丧假，公司以非直系亲属为由拒绝。张某某在休假期间未正常出勤，公司扣除其当月工资约3.5万元。张某某认为公司未依法批准婚丧假构成侵权，遂提起仲裁要求补偿金

争议焦点：张某某主张亲属死亡符合法定婚丧假条件且已提交死亡证明，公司应支付未休假期工资；公司否认张某某亲属属直系亲属，认为请假事由不成立，且称已明确告知休假规定

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交医院死亡证明、亲属关系证明及请假记录。公司主张死亡证明真实性存疑，但未提供相反证据。仲裁委认定张某某已完成基本举证责任，公司未依法审批假期构成违法

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付未休婚丧假期间工资补偿金约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条：劳动者在婚丧假期间依法享受带薪休假权利；《关于维护劳动权益保障劳动者休假权利的通知》（人社部发〔2024〕6号）第二条：用人单位不得无故拒绝符合法定条件的婚丧假申请

分析启示：婚丧假申请需提供亲属关系证明及死亡证明，用人单位应依法审批。本案中企业未核实证明真实性即否定员工权益，构成违法。建议员工及时留存证据，企业应完善休假制度，避免因程序瑕疵引发争议